來(lái)源：大洋網(wǎng)-廣州日報

作者: 王文琦（廣州日報評論員）

　　物價(jià)持續上漲，工資穩如磐石。漲還是不漲？是不是該跟著(zhù)CPI一起有所表現？這是一個(gè)百姓很關(guān)心的問(wèn)題。讓工資跟CPI一起往上走，起碼不要跑輸CPI，大多數老百姓希望如此。但日前中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì )會(huì )長(cháng)蘇海南稱(chēng)，與CPI直接掛鉤硬性推動(dòng)工資上漲會(huì )造成職工名義工資普遍增長(cháng)、物價(jià)上漲更多、職工實(shí)際工資并無(wú)增長(cháng)甚至萎縮的局面，導致形成“成本推動(dòng)型的通貨膨脹”。

　　蘇海南的擔憂(yōu)似乎不無(wú)道理，將工資上漲與CPI掛鉤，容易導致企業(yè)成本上漲，進(jìn)而拉高產(chǎn)品出廠(chǎng)價(jià)格，引發(fā)更高的通貨膨脹。然而，工資增長(cháng)與通貨膨脹加大并非簡(jiǎn)單的傳遞關(guān)系。工資增長(cháng)了，我們完全可以通過(guò)很多其他途徑，把工資增長(cháng)的不利因素消除，比如提高管理水平和效率，提高科技水平，等等。但在我國這樣一個(gè)工資偏低的國家，增加居民收入卻是一個(gè)“鐵”要求。一方面，現階段居民工資收入占GDP的比重一直比較低，即使CPI不漲，也要提高工資；另一方面，百姓要共享改革發(fā)展的利益，怎么共享？增加收入就是最起碼的共享。

　　實(shí)際上，工資增長(cháng)要不要與CPI掛鉤，本質(zhì)就是該怎么建立一個(gè)科學(xué)的工資增長(cháng)機制。依筆者之見(jiàn)，CPI即便不能直接作為工資增長(cháng)的依據，也應該成為一個(gè)重要參數。當CPI持續增長(cháng)時(shí)，居民生活壓力增大，如果收入增長(cháng)跟不上，可能導致生活質(zhì)量降低甚至威脅溫飽。因此，工資的增長(cháng)應當考慮CPI因素。今年2月，面對CPI的高位運行，全國不少地方相繼上調最低工資，就是一個(gè)現實(shí)例證。勞動(dòng)和社會(huì )保障部工資司司長(cháng)邱小平也曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，“如何調薪，CPI確實(shí)是應該考慮的因素”。

　　然而，CPI并非一直都在漲，如果硬性將CPI與工資增長(cháng)掛鉤，那CPI降低的時(shí)候工資難道也要回落？這實(shí)際并不利于居民收入增長(cháng)這個(gè)長(cháng)期任務(wù)的實(shí)現。有鑒于此，CPI只能作為一個(gè)重要的調整工資的參數，根據具體的情況來(lái)確定工資是否要升。

　　目前，我國的工資形成機制基本上是單方(資方)說(shuō)了算。而對CPI感覺(jué)比較敏感的多是工薪階層，因此，要從制度上讓工薪收入者能夠在工資增長(cháng)機制中有表達自己愿望、參與調薪?jīng)Q策的權利。一個(gè)多贏(yíng)的工資機制，應該是多方合理博弈的結果。從企業(yè)微觀(guān)環(huán)境來(lái)看，強資本和弱勞工格局一直存在。正因為如此，正在征求意見(jiàn)的《工資條例》將建立一種“工資共決機制”來(lái)打破這一僵局，即通過(guò)政府、企業(yè)、工會(huì )組織建立的勞動(dòng)關(guān)系“三方協(xié)商”機制，找到企業(yè)和職工之間的利益均衡點(diǎn)，形成大家都能接受的工資調整方案，使工資水平調節滿(mǎn)足各方的利益要求和價(jià)值取向。

　　當這樣的機制成熟時(shí)，我們可以再設想一下，在CPI持續上漲的情況下，如果有的企業(yè)多年不加薪，則它的員工的生活必然遭受較大影響。這樣，在新機制的作用支持下，員工們就可以因為CPI的上漲而啟動(dòng)調薪機制，與企業(yè)主平等對話(huà)、協(xié)商，最終實(shí)現薪水與企業(yè)利潤之間的平衡。毫無(wú)疑問(wèn)，當這個(gè)機制真正建立之時(shí)，工資增長(cháng)就不是一個(gè)和什么掛鉤的簡(jiǎn)單問(wèn)題，而是成為一個(gè)實(shí)實(shí)在在握在所有工薪階層人士手中的權利。顯然，這才是問(wèn)題的根本。