來(lái)源：《中外管理》

文/本刊記者 劉宏君

　　在奧運熱潮中，2008年接下了2007年紅火中的亢奮，同時(shí)也接下了2007年輝煌下的不安。而在亢奮與不安中的諸多課題，也必將成為2008年經(jīng)濟發(fā)展的主線(xiàn)，成為中國企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理所必然面對的環(huán)境。

　　關(guān)于2008年的宏觀(guān)經(jīng)濟形勢，11家企業(yè)眾口一詞：2008年，中國經(jīng)濟將繼續保持穩定而快速的增長(cháng)。

　　在參考了各方意見(jiàn)之后，我們歸納出如下的預測。

　　2008年，中國經(jīng)濟將保持快速增長(cháng)，理由如下：第一，盡管人工成本有上升的趨勢，但勞動(dòng)力相對便宜的比較優(yōu)勢將會(huì )保持很長(cháng)時(shí)間。第二，中國作為全球制造業(yè)中心的規模效益將逐漸顯現出來(lái)，大國制造業(yè)的比較優(yōu)勢在未來(lái)10年甚至更長(cháng)時(shí)間里將發(fā)揮得淋漓盡致。第三，中國消費市場(chǎng)的潛力將源源不斷地發(fā)掘出來(lái)。而消費市場(chǎng)的規模效益，正是延續全球制造業(yè)中心在中國存續時(shí)間的重要保障，是中國從外向型經(jīng)濟向內向型經(jīng)濟轉型的原始動(dòng)力。

　　然而，在中國經(jīng)濟發(fā)展在從依靠外需到依靠?jì)刃璧霓D型過(guò)程完成之前，可能有一個(gè)不長(cháng)不短的“陣痛期”并投射在2008年。而且，今年是美國大選年，候選人必然會(huì )在“中國制造”、貿易順差及人民幣升值上大做文章，同時(shí)美國次貸危機估計會(huì )蔓延，國際金融環(huán)境會(huì )繼續動(dòng)蕩不安。

　　可見(jiàn)，在對2008年充滿(mǎn)期待和信心的同時(shí)，我們應該看到這一年不乏嚴峻挑戰。從本刊對12家企業(yè)的采訪(fǎng)看，在機會(huì )與挑戰共存的一年里，呈現在企業(yè)管理者面前的是以下幾個(gè)最具普遍性的變數關(guān)鍵詞：

　　一、轉型期經(jīng)濟失衡

　　2007年以來(lái)，中國經(jīng)濟發(fā)展的結構性失衡引發(fā)了一系列的貨幣現象：

　　第一是流動(dòng)性過(guò)剩，特征之一是低利率或低資本成本。在人均收入還不高的經(jīng)濟中，長(cháng)時(shí)間處于低利率狀態(tài)很難說(shuō)是一個(gè)正?，F象。

　　第二是信貸增長(cháng)過(guò)快、投資增長(cháng)過(guò)快，并由此造成人們對經(jīng)濟過(guò)熱的擔心。

　　第三是資產(chǎn)價(jià)格上漲過(guò)快。無(wú)論是股市還是房市，都出現了開(kāi)市以來(lái)的最大漲幅，呈現出了“不成熟市場(chǎng)”中的空前繁榮。

　　第四是通脹壓力上升。而且，市場(chǎng)對高通脹的預期有可能弄假成真，帶動(dòng)工資和其他投入品價(jià)格上漲。國際能源和糧食價(jià)格的走高、流動(dòng)性泛濫，更為國內通脹的走勢帶來(lái)了壓力和不確定性。同時(shí)，價(jià)格上漲過(guò)快可能降低消費者的購買(mǎi)力，抵消經(jīng)濟增長(cháng)帶來(lái)的好處，增加消費的不確定性；并且模糊市場(chǎng)價(jià)格的信號作用，不利于經(jīng)濟的穩定發(fā)展。

　　二、后奧運經(jīng)濟走勢

　　那么，奧運之后，中國經(jīng)濟的熱度會(huì )不會(huì )出現大幅度回落？答案是不會(huì )?！爸袊皇且粋€(gè)小國，奧運會(huì )只是一個(gè)項目而已，不會(huì )對中國整體經(jīng)濟產(chǎn)生大的影響?！比患瘓F總裁向文波的回答一語(yǔ)中的。

　　數據顯示：與奧運會(huì )相關(guān)的投資據估計為2800億元，大致分七年完成，按每年平攤的投資額度計算，只占北京市去年固定資產(chǎn)投資的13%，與全國的固定資產(chǎn)投資相比可以忽略不計。相比之下，北京去年GDP的增長(cháng)速度在長(cháng)三角、珠三角和環(huán)渤海地區各省市中屬于最低的。也就是說(shuō)，奧運投資并沒(méi)有給北京經(jīng)濟帶來(lái)超常增長(cháng)，也就談不上超?；芈?，對全國經(jīng)濟的影響更是有限。

　　再退一步說(shuō)，中國還有更多類(lèi)似規模的投資已經(jīng)或等待上馬。如：2010年上海世博會(huì )的投資規模據估計是3000億元，京滬高鐵的投資規模是2200億元，南水北調工程的總投資是5000億元等等。

　　那么，政府會(huì )不會(huì )在奧運會(huì )之后采取過(guò)激的措施把中國經(jīng)濟拉下來(lái)呢？答案應該也是否定的。中國政府的目標是經(jīng)濟又好又快地發(fā)展，其首要是經(jīng)濟發(fā)展的可持續性而不是速度本身。更為重要的是，只有較快的經(jīng)濟發(fā)展速度才能夠創(chuàng )造出足夠的就業(yè)機會(huì )。

　　三、人民幣加速升值

　　現在華爾街大投行的分析師們一致認為：今年人民幣升值幅度可能會(huì )達到10%，相當于前兩年升幅的總和。

　　預測人民幣會(huì )加快升值，是因為中國目前對國內經(jīng)濟過(guò)熱的憂(yōu)慮，超過(guò)了對出口行業(yè)競爭力的擔心。人民幣升值幅度加快，對出口行業(yè)不利，對于大量以美元負債的公司則會(huì )有幫助。在外國投資者眼中，人民幣資產(chǎn)顯得更具吸引力，而對中國普通投資者來(lái)說(shuō)，目前進(jìn)行海外投資可能得不償失。

　　四、農產(chǎn)品價(jià)格上漲

　　2007年以來(lái)，豬肉、糧食等食品價(jià)格繼續上漲。食品價(jià)格是有粘性的，也就是說(shuō)，國際食品價(jià)格上漲的趨勢不會(huì )輕易扭轉。有農產(chǎn)品專(zhuān)家預期：未來(lái)5年世界農產(chǎn)品價(jià)格很有可能以每年7.5%左右的升幅上漲。在這種情況下，那些沒(méi)有定價(jià)能力的企業(yè)，比如：方便面生產(chǎn)商，往往因為沒(méi)法將增加的成本轉嫁給消費者，未來(lái)利潤可能收窄；而有定價(jià)能力的企業(yè)，比如：白酒行業(yè)，受沖擊則會(huì )較小。

　　五、高級人才爭奪

　　對中國經(jīng)濟來(lái)說(shuō)，目前還面臨一個(gè)重要的問(wèn)題，那就是勞動(dòng)力市場(chǎng)的持續過(guò)剩和高端人才相對短缺之間的矛盾。正因為如此，對中國企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)論大環(huán)境如何，企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，人才總會(huì )是個(gè)瓶頸。而如何才能找到優(yōu)秀的人才，又如何留住他們，這幾乎是所有企業(yè)的難題。此次被采訪(fǎng)的12家企業(yè)幾乎無(wú)一例外的提到了這一點(diǎn)。

　　“我們在做人才方面的戰略調整，讓更多的優(yōu)秀人才能落到我們這個(gè)平臺上來(lái)。但解決人才問(wèn)題，是很復雜的一個(gè)工程，激勵機制只是一個(gè)方面……”億利資源總裁王文彪說(shuō)?！皠?chuàng )新和人才是IT產(chǎn)業(yè)兩個(gè)最重要的因素，是IT企業(yè)管理中最重要的內容，這兩方面我都關(guān)心?！蔽④浿袊麻L(cháng)張亞勤也表達了相同的心聲。

　　事實(shí)上，中國知識性人才的爭奪與短缺，將成為不可阻擋的趨勢。越來(lái)越多的跨國公司迅速擴大在中國的研發(fā)規模及層級，就是一個(gè)明顯信號。

　　與之對應，在中國企業(yè)走向全球的過(guò)程中，知識型人才、國際化人才的引進(jìn)已成為企業(yè)思考的重點(diǎn)。汽車(chē)、金融行業(yè)的人才競爭都非常激烈，金融行業(yè)開(kāi)始批量招聘，汽車(chē)行業(yè)甚至已經(jīng)開(kāi)始有企業(yè)到歐美招聘中高級人才。因為與自己的業(yè)務(wù)直接相關(guān)，中華英才網(wǎng)CEO張建國對此有更深切的體會(huì )。

　　六、《勞動(dòng)合同法》風(fēng)暴

　　前段時(shí)間，大家議論最多、爭議最大的是從今年元旦開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》。不少企業(yè)家甚至談之色變，尤其是其中無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條款，更刺痛了大量雇主的神經(jīng)。但企業(yè)在看到挑戰的同時(shí)也應看到另一面，即員工的穩定性給企業(yè)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)的益處，比如：降低更替成本，提高員工歸屬感等。越早做出調整的企業(yè)，就越有可能成為贏(yíng)家。而如何規范人力資源管理？如何激勵員工？如何消化傭工成本提升的壓力？都將在2008年變得更為突出。

　　當然，除了上述六個(gè)方面之外，在訪(fǎng)談中不同的企業(yè)也分別面臨不同的宏觀(guān)、產(chǎn)業(yè)鏈乃到內部管理的挑戰，但所 有被采訪(fǎng)企業(yè)都表達了對未來(lái)的樂(lè )觀(guān)態(tài)度。

　　尤其值得注意的是，雖然這些企業(yè)家對于休假的看法和方式各異，但普遍對壓力的態(tài)度都比較“瀟灑”。由此，我們感到至少中國最優(yōu)秀的一批企業(yè)家已經(jīng)日漸成熟了……而這，才是中國經(jīng)濟崛起真正的基石。

　　責任編輯：孔龍