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      外來(lái)工分流加劇珠三角外來(lái)務(wù)工人員向優(yōu)質(zhì)制造企業(yè)聚集
      • 作者:黃樹(shù)輝
      • 點(diǎn)擊數:548     發(fā)布時(shí)間:2008-03-16 11:14:45
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      黃樹(shù)輝

      編者按

        春節后,我國勞動(dòng)力市場(chǎng)又面臨著(zhù)新一輪變化。2月17日、18日,《第一財經(jīng)日報》記者從浙江蕭山等地了解到,部分崗位農民工工資上漲兩成,“技工荒”致企業(yè)“一工難求”。在珠三角,外來(lái)務(wù)工人員目前正向優(yōu)質(zhì)制造企業(yè)聚集,分流趨勢進(jìn)一步加劇。在上海,部分家政服務(wù)人員的工資也上漲了200元左右。江蘇常州、揚州等地,雖然用工形勢樂(lè )觀(guān),但服裝行業(yè)等存在勞動(dòng)力結構性緊缺問(wèn)題……這到底是因為雨雪天氣造成勞動(dòng)力外出計劃被延后,還是因為一些地區的勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)生了微妙的變化?勞動(dòng)力密集產(chǎn)業(yè)的用工壓力,是否意味著(zhù)產(chǎn)業(yè)結構轉型的開(kāi)始?帶著(zhù)這些問(wèn)題,本報記者近期將持續關(guān)注各地勞動(dòng)力市場(chǎng)的最新變化,以期給讀者呈現一個(gè)全面的事實(shí)。

        作為廣東制造業(yè)的最重要支撐因素,珠三角外來(lái)務(wù)工人員正在越來(lái)越多地向優(yōu)質(zhì)制造企業(yè)聚集,分流趨勢進(jìn)一步加劇。

        部分中小企業(yè)

        “掙扎在利潤的邊緣”

        從正月初八開(kāi)始,珠三角主題紛呈的各類(lèi)招聘會(huì )輪番上演。而據廣東省勞動(dòng)保障廳的介紹,截至3月份,廣東將組織一系列“零收費”專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì ),預計組織入場(chǎng)招聘企業(yè)超過(guò)2800家,招聘崗位超過(guò)23萬(wàn)個(gè)。然而,東莞一玩具生產(chǎn)企業(yè)人事經(jīng)理張先生面對這一場(chǎng)場(chǎng)招聘會(huì )卻略顯無(wú)奈。2月16日,該公司兵分三路奔赴東莞市的三場(chǎng)招聘會(huì ),但結果尚未招到目標人數的兩成。張先生表示,珠三角的用工形勢已今非昔比,今年公司按照新《勞動(dòng)合同法》的要求完善了工人的福利待遇,但基本薪資卻無(wú)力繼續提升,“公司正掙扎在利潤的邊緣?!?/FONT>

        部分企業(yè)薪資和福利待遇提高10%~20%

        而相比之下,廣東格蘭仕集團有限公司卻顯得相對從容。格蘭仕集團行政部部長(cháng)楊錦環(huán)在接受《第一財經(jīng)日報》采訪(fǎng)時(shí)表示,該公司在初八上班第一天就一次性招聘到近400人,企業(yè)用工不存在太大問(wèn)題。

        楊錦環(huán)透露,今年的招聘計劃中,公司將薪資和福利待遇總體提高了約10%。而同在佛山的廣東志高空調有限公司也將新招員工薪資待遇和福利待遇進(jìn)一步提高,幅度在15%~20%。

        根據勞動(dòng)保障部日前公布的企業(yè)春季用工調查,在珠三角地區,83%的企業(yè)預計2008年的人工成本會(huì )有所上升,平均增幅為14.7%;企業(yè)預計2008年新招員工的平均工資為1358元/月。

        務(wù)工人員

        向優(yōu)質(zhì)制造企業(yè)聚集

        志高空調人力資源部部長(cháng)梁曉云向本報表示,公司致力于建立企業(yè)所在片區的薪資和福利比較優(yōu)勢?!暗壳靶劫Y及福利待遇已不是吸引工人的唯一因素,企業(yè)對人才的吸引力表現在工作強度、工作環(huán)境及休假制度等各個(gè)方面?!?/FONT>

        高級人力資源分析師童宣軍在調查研究中發(fā)現,越來(lái)越多的求職人員開(kāi)始注重企業(yè)綜合實(shí)力,珠三角外來(lái)務(wù)工人員正在越來(lái)越多地向優(yōu)質(zhì)制造企業(yè)聚集,并呈現出進(jìn)一步分流趨勢。

        一方面,土地、原材料、勞動(dòng)力和能源生產(chǎn)要素成本的不斷攀升,導致企業(yè)難以承受更高的用工成本,對勞動(dòng)力失去吸引力,而另一方面,一些綜合實(shí)力較強的優(yōu)質(zhì)企業(yè)進(jìn)一步提升待遇水平,擴大了用工優(yōu)勢。

        一端是不斷上升的用工成本,一端是巨大的用工需求,越來(lái)越多的企業(yè)只能修煉“內功”,通過(guò)提升開(kāi)發(fā)效率、生產(chǎn)效率以及管理、營(yíng)銷(xiāo)效率等手段降低成本?!暗?,一些利潤低下的勞動(dòng)力密集型中小企業(yè)也開(kāi)始進(jìn)一步陷入經(jīng)營(yíng)困境,出現倒閉或面臨倒閉?!绷簳栽普f(shuō)。

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