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本文來(lái)自：新京報 2008年01月02日
本報訊 （記者溫薷）今年，北京市總工會(huì )將在全市建工會(huì )企業(yè)內建立并推廣“首席員工制度”。業(yè)務(wù)技能領(lǐng)先的一線(xiàn)職工可成為企業(yè)首席員工，享受高管待遇及其他榮譽(yù)津貼。這是記者昨日從北京市總工會(huì )了解到的。
市總工會(huì )相關(guān)負責人昨日介紹，所謂“首席員工制度”，是倡議企業(yè)將技術(shù)或業(yè)務(wù)能力最強的職工聘為首席員工，作為員工中的“領(lǐng)軍人物”，并給予榮譽(yù)和激勵。據介紹，首席員工可以先在企業(yè)技術(shù)含量高、技能要求強的主要工種及核心崗位中選擇，然后逐步在其他崗位推廣；人選必須在一線(xiàn)職工中確定，入選者須業(yè)務(wù)技能領(lǐng)先，能發(fā)揮技術(shù)帶頭人的作用。
市總工會(huì )建議，首席員工的產(chǎn)生除自薦、推薦外，企業(yè)可以通過(guò)業(yè)績(jì)評比或技能比賽的方式?jīng)Q定。成為首席員工的職工應當和企業(yè)高級管理崗位或高級技術(shù)崗位享受同等待遇，企業(yè)也可自行設定榮譽(yù)津貼。
“首席員工不是終身的，應實(shí)行動(dòng)態(tài)管理?！必撠熑吮硎?，首席員工原則上聘任期為一至兩年，合格者可續聘，不合格者不再聘用，所享待遇也將隨之取消。目前，市總工會(huì )已通過(guò)各區縣、產(chǎn)業(yè)工會(huì )，要求各單位成立負責考核確定首席員工人選的評聘領(lǐng)導小組，根據各自情況推行此制度。
北京市公安局海淀分局備案號：11010802023656號