第十八條 勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的，適用集體合同規定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定勞動(dòng)報酬的，用人單位應當對勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定勞動(dòng)條件等標準的，適用國家有關(guān)規定。

    【解讀】本條是關(guān)于勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準約定不明確的情況的規定。

　　一、事項約定不明的情況

    用人單位與勞動(dòng)者雖然訂立了勞動(dòng)合同，但其中關(guān)于勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件的標準約定的不明確，會(huì )引發(fā)爭議。

    （一）勞動(dòng)報酬的約定不明 

    有些用人單位，為了在招到自己需要的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同中將工資定得很高，等勞動(dòng)者進(jìn)入工作崗位后才發(fā)現，勞動(dòng)合同中約定的工資不是標準工資，而是總的收入，包含了加班費、獎金等。勞動(dòng)合同中約定的應該是標準工資，指正常工作時(shí)間內的正常勞動(dòng)應得的報酬，是個(gè)定數，而不包括加班工資、效益工資和獎金等內容。為了保護自己的權益，勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定的勞動(dòng)報酬一定要明確、詳細。明確約定勞動(dòng)報酬要求雙方應當在勞動(dòng)合同中明確勞動(dòng)報酬的種類(lèi)、金額、支付方式、支付時(shí)間以及拖欠勞動(dòng)報酬的法律后果等相關(guān)內容。 

    （二）勞動(dòng)條件的約定不明 

    勞動(dòng)合同的中的勞動(dòng)條件條款要求用人單位必須按照國家安全、衛生法規的標準為勞動(dòng)者提供必要勞動(dòng)保護和工作條件，從而使勞動(dòng)者能夠順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)。勞動(dòng)條件是勞動(dòng)者順利履行勞動(dòng)合同的重要條件，也是用人單位的重要義務(wù)，必須約定的具體實(shí)在，否則難以保障勞動(dòng)者的合法權益。 

    除了勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件，勞動(dòng)合同也應當明確約定勞動(dòng)合同期限、工作內容、工作地點(diǎn)、社會(huì )保險等事項，這些事項都與勞動(dòng)合同的履行緊密相連，不能僅僅做簡(jiǎn)略、模糊的約定，否則將會(huì )引發(fā)爭議。 

    根據本法有關(guān)變更勞動(dòng)合同的規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的約定的內容。在勞動(dòng)報酬與勞動(dòng)條件等標準約定不明確從而引發(fā)爭議的情況下，用人單位與勞動(dòng)者可以就這些不明確的事項重新進(jìn)行協(xié)商，通過(guò)變更勞動(dòng)合同，重新加以明確。用人單位與勞動(dòng)者重新約定不明確事項的，應當采用書(shū)面形式。

　　二、重新協(xié)商不成的情況

    如果用人單位與勞動(dòng)者無(wú)法達成一致，不能重新確定勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準，勞動(dòng)合同中約定不明的事項，適用集體合同中約定的標準。企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項訂立了集體合同，依法訂立的集體合同對用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。根據本法規定，集體合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準。對于約定不明確又協(xié)商不成的事項，用人單位與勞動(dòng)者應當適用集體合同的規定。

　　三、沒(méi)有集體合同或集體合同未規定勞動(dòng)報酬的情況

    有的企業(yè)、行業(yè)、區域內并沒(méi)有集體合同，或是雖然有集體合同但其中并沒(méi)有關(guān)于勞動(dòng)報酬的約定，在這種情況下，用人單位在確定勞動(dòng)者報酬時(shí)應當遵循同工同酬的原則。勞動(dòng)法第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。即用人單位應當依照同等崗位、付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jì)的其他勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬標準，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬。

　　四、沒(méi)有集體合同或集體合同未規定勞動(dòng)條件等的情況

    在沒(méi)有集體合同或是集體合同沒(méi)有約定勞動(dòng)條件等標準的情況下，應當按照國家有關(guān)規定來(lái)確定相應事項的標準。 

    除了勞動(dòng)法，還有很多其他法律、法規對勞動(dòng)條件等事項作出了相關(guān)規定。如國務(wù)院《工廠(chǎng)安全衛生規程》第七條規定：“建筑物必須堅固安全，如果有損壞或者危險的象征，應該立即修理?！眹鴦?wù)院《建筑安裝工程安全技術(shù)規程》第八條規定：“遇有六級以上強風(fēng)的時(shí)候，禁止露天進(jìn)行起重工作和高空作業(yè)?！?；對于工作時(shí)間約定不明的情況，可以按照《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》的規定執行；對于職業(yè)危害防護約定不明的情況，可以適用《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規定》的有關(guān)規定。