五、鼓勵勞動(dòng)合同無(wú)固定期限

　　例：老李在某公司已經(jīng)連續工作15年，在第9年合同期滿(mǎn)前1個(gè)月，該公司告其不在續簽勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同。老李無(wú)法維權，只能拿包走人。

　　按《勞動(dòng)法》第20條規定，雙方簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須具備3個(gè)條件：勞動(dòng)者在該公司連續工作滿(mǎn)10年以上； 雙方同意續簽勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提出要簽定無(wú)固定期限合同。

　　按現行勞動(dòng)法律規定，只要用人單位不同意簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，老李就不能與用人單位簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同終止，用人單位也可不支付經(jīng)濟補償金。而按《勞動(dòng)合同法》規定，老李提出與用人單位簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須簽定?！秳趧?dòng)合同法》明確規定除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，如果勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度；國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的，用人單位應當與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　六、制定勞動(dòng)規章制度不再是用人單位一方說(shuō)了算

　　《勞動(dòng)合同法》規定用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。

　　原勞動(dòng)合同法征求意見(jiàn)稿中規定：“"用人單位的規章制度直接涉及勞動(dòng)者切身利益的，應當經(jīng)工會(huì )、職工大會(huì )或者職工代表大會(huì )討論通過(guò)。"” 此條內容外資企業(yè)表現非常強烈，他們認為這是與現代企業(yè)制度背道而馳，股東((老板))作為公司的所有者，理當享有制定、實(shí)施有關(guān)規章制度的絕對權?！?如果按照征求意見(jiàn)稿的規定，公司最高權力已轉向他人之手?！?甚至引發(fā)報界報道的美商會(huì )等資方“"從中國撤資”"的威脅論。最終通過(guò)的《勞動(dòng)合同法》中已將“應當經(jīng)……討論通過(guò)"”刪去，用“"平等協(xié)商確定”"代替。

　　實(shí)踐中有的用人單位的規章制度本身就是“"霸王制度度”"，這種單方的規定很難保證員工的利益，因此《勞動(dòng)合同法》規定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，不再是用人單位一方說(shuō)了算，這樣更好地維護勞動(dòng)者的合法權益。

　　違法成本：第八十條 　用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　七、行政部門(mén)不作為須承擔賠償責任

　　針對目前勞動(dòng)者維權成本較高的現狀，該法規定：勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)及其工作人員不履行法定職責，給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任；用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

　　八、明確了用人單位強迫勞動(dòng)的四類(lèi)情況

　　王玫歸納《勞動(dòng)合同法》加重用人單位的違法成本還有以下五種類(lèi)型：

　　(一)、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的情形被納入到行政處罰范圍，并輔之賠償責任。

　　第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　(二)、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　(三)、明確用人單位強迫勞動(dòng)等四類(lèi)情形

　　勞動(dòng)合同法規定，用人單位有以下四類(lèi)情形，將依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。包括：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴重損害的。山西黑磚窯事件適用于該條法律。

　　(四)、用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件將受處罰。

　　用人單位違反本法規定，以擔?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

　　(五)、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金：

　　1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的；

　　2、低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的；

　　3、安排加班不支付加班費的；

　　4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的。