來(lái)源:中國青年報
本報訊(記者邱晨輝) 中國科學(xué)院今年將在科研評價(jià)標準上有大動(dòng)作。近日,中科院院長(cháng)白春禮在該院2012年度工作會(huì )議上表示,將以重大產(chǎn)出為導向,探索新的研究所評價(jià)體系。據介紹,這一新的評價(jià)體系或將改變此前以論文為導向的“重成果輕應用”局面,引導科學(xué)研究向實(shí)質(zhì)性的貢獻看齊。
這一體系的建立涉及到“十二五”以來(lái)該院推出的“一三五”規劃,即確定一個(gè)定位、三個(gè)重大突破、五個(gè)重點(diǎn)培育方向,確定研究所層面一批“重大突破”和“重點(diǎn)培育方向”,并提出院層面未來(lái)5年重大產(chǎn)出和重要方向。
在以“出成果出人才出思想,開(kāi)創(chuàng )‘創(chuàng )新2020’新局面”為題的年度報告中,白春禮對這一評價(jià)體系進(jìn)行了詳細介紹。在新的評價(jià)體系下,中科院將組織國內外高水平同行專(zhuān)家和用戶(hù)專(zhuān)家,對研究所“一三五”的進(jìn)展情況進(jìn)行診斷評估;中科院還將對各個(gè)研究所的關(guān)鍵指標進(jìn)行年度監測,包括體現國家科研機構特點(diǎn)的6~7個(gè)核心指標和創(chuàng )新能力指數,反映研究所的特色和投入產(chǎn)出效率,監測分析院宏觀(guān)布局和發(fā)展態(tài)勢。
到2015年,中科院還將結合“一三五”專(zhuān)家診斷評估意見(jiàn)和關(guān)鍵指標年度監測,對研究所任務(wù)書(shū)完成情況進(jìn)行驗收,重點(diǎn)驗收“重大突破”目標完成情況。屆時(shí),驗收結果將作為院對研究所資源配置的重要依據,并以適當方式向社會(huì )公開(kāi)。
此外,為緩解長(cháng)期困擾科研人員個(gè)人經(jīng)費和公用經(jīng)費不足的問(wèn)題,白春禮說(shuō),中科院還將調整院所資源配比,把院級科技創(chuàng )新經(jīng)費的30%和“百人計劃”指標的70%直接配置到研究所,提高基本運行費比例,提高離退休人員經(jīng)費和研究生培養補助經(jīng)費保障力度,增強研究所宏觀(guān)調控能力。
針對科研人員關(guān)心關(guān)切的問(wèn)題,白春禮在報告中提到,將加強落實(shí)保障一線(xiàn)科研人員4/5科研時(shí)間的有關(guān)政策,完善以科研質(zhì)量和創(chuàng )新能力為導向、激勵約束并重的人才評價(jià)和分配激勵機制,并探索建立學(xué)術(shù)休假、職業(yè)年金制度。