http://www.sina.com.cn 2011年09月27日 00:24    中國企業(yè)報

   本報記者 萬(wàn)斯琴

   今年伊始，具有自主知識產(chǎn)權的雙程波逆時(shí)偏移軟件系統在中國石油(9.81,0.05,0.51%)東方地球物理公司研發(fā)成功，并應用于生產(chǎn)。研發(fā)這一技術(shù)的領(lǐng)頭人正是國家“千人計劃”引進(jìn)的戴南潯博士。

    據了解，國資委第七批“千人計劃”申報工作已于近期結束。自2008年國家出臺“千人計劃”以來(lái)，中國正由“人才流失國”逐漸扭轉成為全球最受矚目的“人才回流國”，國家和地方的最新人才吸引舉措加速了海外人才的回流。

   對于近期出現的“千人計劃”成員學(xué)術(shù)成果造假事件，業(yè)內專(zhuān)家認為，不能將個(gè)案上升為普遍現象，應該理性看待“千人計劃”的既有成果和潛在作用。

   引資不如引智

   人才，正在成為中國企業(yè)提升創(chuàng )新能力的助推器和原動(dòng)力。

   截至2010年，中國建筑(3.39,0.02,0.59%)材料集團有限公司已經(jīng)成功引入6名高層次海外人才，其中2人入選“千人計劃”。中國建材總院引進(jìn)了國家千人計劃人選汪洪博士，通過(guò)與中建材玻璃公司在LOW-E玻璃項目上開(kāi)展的有效合作取得了階段性成果。

   中國石油天然氣集團公司相關(guān)人士在接受《中國企業(yè)報》記者采訪(fǎng)時(shí)表示，石油石化行業(yè)一直對高質(zhì)量人才非常重視，以東方物探為例，從2009年開(kāi)始，公司就在全球范圍引才引智，采取直接招聘和項目合作方式，從國內外先后引進(jìn)13名高科技人才，其中，國家“千人計劃”中引進(jìn)的4名高科技人才被聘為東方物探總經(jīng)理高級技術(shù)顧問(wèn)，參與科研決策，幫助公司在疊前深度偏移技術(shù)、裂縫性油氣藏預測及成像技術(shù)、高性能運算及四維地震技術(shù)等領(lǐng)域快速趕上國際先進(jìn)水平。

   中國冶金科工集團有限公司人力資源部負責“千人計劃”申報工作的人士在接受《中國企業(yè)報》記者采訪(fǎng)時(shí)表示：“‘千人計劃’不是立馬就可以看到成效的，這需要一段時(shí)間去沉淀，這段時(shí)間有可能是五年，也有可能是十年。但是，這支隊伍的輻射作用是不可估量的。”

    今年6月底，華能清能院與“千人計劃”第一批3名引進(jìn)人才簽訂了勞動(dòng)合同，第二批海外引進(jìn)人才已在審批中。下一步，公司要做好海外引進(jìn)人才的相關(guān)工作，重點(diǎn)研究引進(jìn)人才的使用和管理，開(kāi)創(chuàng )人才輩出、人盡其才的新局面，為清能院發(fā)展提供強大的人才支撐。

    “引進(jìn)資金不如引進(jìn)技術(shù)，引進(jìn)技術(shù)不如引進(jìn)人才；要加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式，要大力培育戰略性新興產(chǎn)業(yè)，就要大力培育和引進(jìn)相關(guān)人才。” 北京大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心主任蕭鳴政說(shuō)。

   理性看待質(zhì)疑

   在國外環(huán)境中獲得正教授職稱(chēng)的學(xué)者，學(xué)術(shù)水平是毋庸置疑的。但也有人對“千人計劃”發(fā)出了質(zhì)疑的聲音，指責“千人計劃”是資源浪費和個(gè)人獲利。除了質(zhì)疑入選千人計劃的人才通常幾百萬(wàn)元的年薪外，對是否應由國家設立專(zhuān)門(mén)的管理機構也有不同看法。

   對于“千人計劃”的申報工作，一位從事人力資源的專(zhuān)家向《中國企業(yè)報》記者表達了他的想法：“雖然我相信大部分入選者在學(xué)術(shù)上是優(yōu)秀的、過(guò)得去的，但仍有一些入選者的‘成就’是有疑問(wèn)的，如果只是在國內拿到博士學(xué)位，然后到國外鍍幾年博士后的金，之間也沒(méi)有看到什么學(xué)術(shù)建樹(shù)，回來(lái)?yè)u身一變成了‘千人計劃’的成員，的確不容易讓人信服。對在學(xué)歷、學(xué)術(shù)上造假，組織者應該徹查。”

   多數觀(guān)點(diǎn)認為，“千人計劃”立足于當前，規劃于長(cháng)遠，是更好實(shí)施人才強國戰略的重大舉措，是在激烈的國際競爭中贏(yíng)得主動(dòng)的戰略選擇，體現了各個(gè)層次對人才的關(guān)心、對人才的渴望。

   2011年8月，國家“千人計劃”第六批人選確定，共有349人入選。值得關(guān)注的是，2010年，中國留學(xué)回國人員人數達13.48萬(wàn)人，創(chuàng )歷史新高。

   專(zhuān)家認為，企業(yè)的快速發(fā)展對人才結構提出新的需求，引進(jìn)高層次人才成為參與國際競爭的制高點(diǎn)。以中央企業(yè)為代表的國有企業(yè)，更應該在市場(chǎng)經(jīng)濟的背景下，運用好人才，為企業(yè)乃至國家創(chuàng )新出領(lǐng)先世界的科研成果。

  名詞解釋

  千人計劃

  為確保高層次人才隊伍長(cháng)期持久的發(fā)展，中央人才工作協(xié)調小組推出“海外高層次人才引進(jìn)計劃”，簡(jiǎn)稱(chēng)“千人計劃”。主要是圍繞國家發(fā)展戰略目標，從2008年開(kāi)始，用5到10年，在國家重點(diǎn)創(chuàng )新項目、重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)實(shí)驗室、中央企業(yè)和國有商業(yè)金融機構、以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區為主的各類(lèi)園區等，引進(jìn)2000名左右人才并有重點(diǎn)地支持一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動(dòng)新興學(xué)科的戰略科學(xué)家和領(lǐng)軍人才回國(來(lái)華)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)。截至第六批人選確定，“千人計劃”已分6批共引進(jìn)1510人，其中，創(chuàng )新人才1161人，約占總人數的77%；創(chuàng )業(yè)人才349人，約占總人數的23%。同時(shí)，各省(區、市)也結合本地區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結構調整的需要，有針對性地引進(jìn)一批海外高層次人才，即地方“百人計劃”。

   美媒體稱(chēng)中國下一代更具創(chuàng )新能力

   http://www.sina.com.cn 2011年09月29日17:13 法制晚報

   美國《華盛頓郵報》28日報道稱(chēng)，近幾年中國研究人員發(fā)表的學(xué)術(shù)論文和申請專(zhuān)利數量大幅增加，引起了美國一些官員的擔憂(yōu)。

   然而，這些決策者們的擔心可能找錯了對象，因為中國真正的優(yōu)勢將是其敢于創(chuàng )新和冒險的下一代。

   中國科技崛起 與美平分秋色

   早在今年年初，美國佐治亞理工學(xué)院一份關(guān)于科技競爭力的研究報告就指出，由于中國的崛起，特別是中國非常重視科學(xué)家和工程師的培養，在科技方面，世界將首次出現中美兩國平分秋色的局面。

   報告認為，中國的創(chuàng )新能力隨著(zhù)未來(lái)人才的“大批生產(chǎn)”，美國對科學(xué)家的培養努力會(huì )相對減弱。

   阿根廷《21世紀趨勢》網(wǎng)站評論說(shuō)，或許未來(lái)世界用的高科技產(chǎn)品大多數都來(lái)自中國科學(xué)家。

   美國的一些決策者認為，不斷增加的科研論文和專(zhuān)利讓中國在未來(lái)創(chuàng )新科技領(lǐng)域擁有強大的競爭力。畢竟，中國現在在學(xué)術(shù)出版物方面僅次于美國，到2015年前后，中國每年申請的專(zhuān)利數將超過(guò)美國。

   打破傳統思維 下一代潛力無(wú)窮

   《華盛頓郵報》的文章則指出，中國的下一代更是潛力無(wú)窮，更值得引起美國人的注意。

   與西方同齡人一樣，中國的年輕人畢業(yè)于頂尖學(xué)府，并且有成為企業(yè)家的潛質(zhì)。他們聰明、積極、充滿(mǎn)抱負。

   中國的上一代人不少選擇在政府部門(mén)的辦公室里工作，領(lǐng)導著(zhù)支配各行各業(yè)的國有企業(yè)，但是他們不會(huì )挑戰權威，按規矩辦事，創(chuàng )新意識差。而新一代人卻能夠打破傳統思維模式，擁有冒險精神和雄心壯志，并且有創(chuàng )新的能力。

   中國創(chuàng )業(yè)發(fā)展 美媒提醒要當心

   報告還指出，中國的創(chuàng )業(yè)局面已經(jīng)發(fā)生了巨大變化。

   在一些企業(yè)家取得成功的榜樣驅動(dòng)下，中國家長(cháng)們對創(chuàng )業(yè)的接受度提高，中國的高校畢業(yè)生們也力求進(jìn)入西方跨國公司，和美國硅谷一樣，加入一家新公司創(chuàng )業(yè)是非常“時(shí)髦”的事情。

   另外，每年從美國返回中國的千千萬(wàn)萬(wàn)受過(guò)高等教育的移民為中國的企業(yè)家生態(tài)系統提供了一大助力。這些回國的移民正在教導中國人如何建立硅谷式的公司。

   文章最后還不無(wú)擔憂(yōu)地稱(chēng)，“中國的下一代在未來(lái)會(huì )出現許多創(chuàng )業(yè)活動(dòng)，到時(shí)我們就要當心了。”

   文/記者 郭悅