1月27日至2月2日,許繼集團公司2010年“雙定”工作會(huì )議在公司辦公大樓順利召開(kāi)。會(huì )議就公司高層領(lǐng)導主管業(yè)務(wù)2010年經(jīng)營(yíng)目標與行動(dòng)計劃進(jìn)行了充分溝通和交流,形成了各位高層領(lǐng)導2010年KPI考核業(yè)績(jì)合同。
為保障集團公司2010年“雙定”效果,根據李總指示,變革與業(yè)績(jì)管理部進(jìn)行了詳細地準備和策劃,公司職能部門(mén)在工作十分繁忙的情況下,撰寫(xiě)各業(yè)務(wù)單元分析報告和經(jīng)營(yíng)計劃審核報告,體現了總部職能部門(mén)的服務(wù)與價(jià)值創(chuàng )造職能,也大大加強了集團的管控。
會(huì )議期間,集團公司和許繼電氣高層領(lǐng)導分別匯報了各自主管業(yè)務(wù)2010年的經(jīng)營(yíng)目標及關(guān)鍵舉措。與會(huì )領(lǐng)導從不同的角度,就各位高層領(lǐng)導2010年的經(jīng)營(yíng)計劃進(jìn)行了有效溝通,李富生總裁進(jìn)行了業(yè)務(wù)指導,對集團公司2010年經(jīng)營(yíng)目標和重要戰略舉措進(jìn)行了安排和布置。明確了各位高層領(lǐng)導2010年的經(jīng)營(yíng)目標與工作重點(diǎn)并形成了KPI考核指標。
根據整體部署和分層分級進(jìn)行的原則,高層領(lǐng)導接下來(lái)將代表公司向下分解所承擔的2010年KPI指標,對所主管單位開(kāi)展2010年KPI考核“雙定”工作。