新質(zhì)生產(chǎn)力是依托顛覆性科技創(chuàng )新和生產(chǎn)要素優(yōu)化配置而形成的先進(jìn)生產(chǎn)力形態(tài)，是推動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )高質(zhì)量發(fā)展的內在要求和著(zhù)力點(diǎn)。新型勞動(dòng)者是指具備創(chuàng )新精神、工匠精神、學(xué)習能力與團隊合作能力的勞動(dòng)者。在新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展過(guò)程中，勞動(dòng)者是最活躍的因素，勞動(dòng)者的素質(zhì)和能力發(fā)揮著(zhù)決定性作用。培養適應新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展需要的新型勞動(dòng)者是一個(gè)系統工程，需要政府、企業(yè)、學(xué)校、社會(huì )和勞動(dòng)者個(gè)人共同努力。

要科學(xué)制定促進(jìn)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的規劃和政策。政府要明確新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展方向和重點(diǎn)領(lǐng)域，制定長(cháng)期的發(fā)展戰略和規劃，引導資源的合理配置。增加對基礎研究、前沿技術(shù)研究的資金支持，建立科研基金，鼓勵企業(yè)和科研機構開(kāi)展創(chuàng )新研究。出臺鼓勵創(chuàng )新的稅收優(yōu)惠、財政補貼、知識產(chǎn)權保護等政策，激發(fā)企業(yè)家和科研人員的積極性。鼓勵傳統產(chǎn)業(yè)利用新技術(shù)進(jìn)行轉型升級，培育新興產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化。搭建產(chǎn)學(xué)研合作平臺，加強企業(yè)、高校和科研機構之間的合作交流，加速科技成果轉化。加大對教育的投入力度，建立健全人才激勵機制和保障體系，對在新質(zhì)生產(chǎn)力領(lǐng)域有突出貢獻或創(chuàng )新成果的勞動(dòng)者給予表彰和獎勵，為具備新質(zhì)生產(chǎn)力所需能力和素質(zhì)的勞動(dòng)者提供更為廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。成為新型勞動(dòng)者需要個(gè)人努力，更需要組織培養和政策引導。東部地區定點(diǎn)幫扶西部地區人才工作，西部地區也制定出臺了打破人才身份限制、含金量高的人才政策，既吸引了大量外地人才進(jìn)入，也留住了本地人才，兩類(lèi)人才之間實(shí)現良性互動(dòng)，人才的主動(dòng)性、創(chuàng )造性和積極性得到不斷提升。

要改革完善學(xué)校教育和職業(yè)培訓體系。在學(xué)校教育中，增加與新質(zhì)生產(chǎn)力相關(guān)的前沿學(xué)科，如人工智能、大數據、生物技術(shù)等課程，使勞動(dòng)者盡早接觸和了解這些新的領(lǐng)域。學(xué)校與企業(yè)合作建立實(shí)習基地，讓勞動(dòng)者在真實(shí)的工作環(huán)境中進(jìn)行實(shí)踐操作，提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力。開(kāi)設創(chuàng )新課程，鼓勵勞動(dòng)者提出獨特的想法和解決方案，培養創(chuàng )新精神。建立多元化的職業(yè)培訓體系，針對不同行業(yè)和崗位需求，開(kāi)展有針對性的技能培訓，幫助勞動(dòng)者提升專(zhuān)業(yè)技能。利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，提供便捷、靈活的繼續教育資源，讓勞動(dòng)者能夠隨時(shí)隨地學(xué)習新知識。近年來(lái)，教育部相繼批復同意在西部地區設置多所理工科和職業(yè)技術(shù)大學(xué)，充實(shí)了區域高等教育和職業(yè)教育體系，為培養適應新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展需要的新型勞動(dòng)者創(chuàng )造了更好的條件。

要大力弘揚敢于冒險、勇于創(chuàng )新的企業(yè)家精神。企業(yè)家是各類(lèi)生產(chǎn)要素的組合者，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力一定要尊重和倡導敢于冒險、勇于創(chuàng )新的企業(yè)家精神。敢于冒險是企業(yè)家精神的重要體現。在充滿(mǎn)不確定性的市場(chǎng)環(huán)境中，只有敢于承擔風(fēng)險，才有機會(huì )開(kāi)拓新的商業(yè)領(lǐng)域，發(fā)現潛在的市場(chǎng)機遇。這種冒險并非盲目沖動(dòng)，而是基于對市場(chǎng)趨勢的敏銳洞察和精準判斷。勇于創(chuàng )新則是新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的核心驅動(dòng)力。在快速變化的經(jīng)濟格局下，只有不斷創(chuàng )新產(chǎn)品、服務(wù)、管理模式等，企業(yè)才能在激烈的競爭中脫穎而出。西部地區發(fā)展面臨的最大制約因素之一就是社會(huì )對企業(yè)家的價(jià)值和貢獻認識不足，尊重企業(yè)家、鼓勵創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新的社會(huì )氛圍尚未完全形成。為進(jìn)一步做好新時(shí)代西部大開(kāi)發(fā)，必須找準產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，培養和造就一支職業(yè)企業(yè)家隊伍。要通過(guò)各種媒體和渠道，加強對企業(yè)家精神的宣傳和弘揚，營(yíng)造尊重企業(yè)家、鼓勵創(chuàng )業(yè)的社會(huì )氛圍。通過(guò)制定相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策，鼓勵和支持新興產(chǎn)業(yè)、科技創(chuàng )新型企業(yè)發(fā)展，支持符合條件的相關(guān)企業(yè)上市、掛牌融資，為有志于創(chuàng )造更大價(jià)值的企業(yè)家伸出“橄欖枝”。

要積極營(yíng)造良好的創(chuàng )新環(huán)境和文化氛圍。發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力需要營(yíng)造一種鼓勵創(chuàng )新、包容失敗、追求卓越的文化氛圍。鼓勵勞動(dòng)者勇于嘗試新的想法和方法，敢于突破傳統思維的束縛。培養創(chuàng )新意識，提供寬松的環(huán)境和資源支持，讓勞動(dòng)者有機會(huì )去探索和實(shí)踐。建立容錯機制，寬容和理解失敗，提供從失敗中學(xué)習和改進(jìn)的機會(huì )。培育開(kāi)放包容的文化，鼓勵知識分享和團隊合作，共同解決問(wèn)題，促進(jìn)創(chuàng )新發(fā)展。建立激勵機制，鼓勵在創(chuàng )新過(guò)程中不斷努力和嘗試，以激發(fā)創(chuàng )新動(dòng)力。鼓勵不斷學(xué)習和持續改進(jìn)，培養適應變化和不斷創(chuàng )新的能力，讓勞動(dòng)者能夠持續提升知識和技能。讓全社會(huì )了解新質(zhì)生產(chǎn)力的重要性和發(fā)展趨勢，提高對新型勞動(dòng)者的認知和尊重。一個(gè)地方的自然地理環(huán)境難以改變，但人文環(huán)境可以重塑，持之以恒營(yíng)造寬容包容的社會(huì )氛圍，在新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展上定會(huì )“獨樹(shù)一幟”。

總之，培養新型勞動(dòng)者是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的關(guān)鍵所在。只有持續深化人才工作機制創(chuàng )新，不斷提高勞動(dòng)者素質(zhì)和能力，才能推動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展，實(shí)現經(jīng)濟社會(huì )高質(zhì)量發(fā)展。

來(lái)源：《光明日報》