青年人才是國家戰略人才力量的源頭活水。在人才隊伍建設上，把基礎研究與青年科技人才培養結合起來(lái)，是推進(jìn)原始創(chuàng )新、加強基礎研究的關(guān)鍵。習近平總書(shū)記強調，要造就規模宏大的青年科技人才隊伍，把培育國家戰略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、當主角。2024年政府工作報告提出，加快建設國家戰略人才力量，努力培養造就更多一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng )新團隊，完善拔尖創(chuàng )新人才發(fā)現和培養機制，建設基礎研究人才培養平臺，打造卓越工程師和高技能人才隊伍，加大對青年科技人才支持力度。這些為匯聚更多優(yōu)秀青年人才投身基礎研究指明了方向。

近年來(lái)，我國圍繞支持青年科技人才挑大梁、當主角、增機會(huì )、減考核、保時(shí)間、強身心等方面，構建起日益完善的支持青年科技人才成長(cháng)、成才的政策體系，青年科技人才在國家重大科技任務(wù)中正在發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。

面對到本世紀中葉把我國建成富強民主文明和諧美麗的社會(huì )主義現代化強國這一總體目標，用好青年科技人才，對加快實(shí)現高水平科技自立自強，建設科技強國和人才強國意義重大。那么，該如何進(jìn)一步引領(lǐng)青年科技人才成為基礎研究的主力軍，為戰略科技人才梯隊“蓄好水”“育好苗”呢？

首先，應更加注重及早發(fā)現優(yōu)秀青年科技人才。一是充分發(fā)揮行業(yè)專(zhuān)家作用，精準找人。在青年拔尖科技人才招聘中，邀請知名產(chǎn)業(yè)教授、學(xué)科教授圍繞學(xué)科發(fā)展未來(lái)方向，結合國家戰略性新興產(chǎn)業(yè)、未來(lái)產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，在其所熟悉的產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域、熟悉的具有國際影響力的團隊中“精準找人”。二是健全考查激勵機制，不拘一格科學(xué)用人。各類(lèi)人才激勵計劃應更多覆蓋沒(méi)有“帽子”的青年人才。特別是對參與出成果耗時(shí)長(cháng)，但意義重大的國家前沿基礎研究的青年人才，應著(zhù)重考查其工作影響力和發(fā)展潛力，按照青年人才成長(cháng)規律，及時(shí)給予第一桶金的激勵支持，以此構建有利于青年人才競相成才各展其能的激勵機制，以便發(fā)現一批創(chuàng )新思維活躍、敢闖“無(wú)人區”的青年人才和頂尖人才。三是發(fā)揮興趣驅動(dòng)作用，因勢利導精細育人。從實(shí)踐看，凡是取得突出成就的科學(xué)家都是憑借執著(zhù)的好奇心、事業(yè)心，終生探索成就事業(yè)的。在組建科研團隊時(shí)要做實(shí)做細，充分尊重青年人才的科研興趣，幫助他們找到適合做的事和想做的事，量身制定青年人才培養的長(cháng)遠規劃與個(gè)性化方案，鼓勵他們持之以恒專(zhuān)注于自己的科研事業(yè)，勤奮鉆研，不慕虛榮，不計名利，努力形成一大批具備優(yōu)秀科學(xué)家潛質(zhì)的“潛力股”。

其次，應更加注重培養跨學(xué)科復合型人才。一是系統性地更新人才培養的知識體系。一流大學(xué)要發(fā)揮培養基礎研究人才主力軍作用，加快突破傳統的學(xué)科和專(zhuān)業(yè)設置，推進(jìn)既有交叉學(xué)科培養體系，從多個(gè)專(zhuān)業(yè)的課程“拼盤(pán)”而成轉變?yōu)橐匀斯ぶ悄?、量子信息、腦科學(xué)為代表的前沿科技與學(xué)科發(fā)展深度融合再造，主動(dòng)地系統性更新人才培養方案的課程體系、教育體系和知識體系，夯實(shí)前沿科技發(fā)展所需復合型人才的知識基礎。二是創(chuàng )新跨學(xué)科、多元化的人才培養模式。探索在“人工智能+”多行業(yè)建立跨學(xué)科的導師制度，為優(yōu)秀青年人才配備專(zhuān)業(yè)導師和人工智能前沿技術(shù)領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)導師，共同指導其開(kāi)展人工智能技術(shù)的原理、方法、機制研究。建立貫通人工智能學(xué)科領(lǐng)域的本科、碩士、博士獎勵體系，鼓勵優(yōu)秀學(xué)生跨學(xué)科攻讀人工智能方向的碩士、博士學(xué)位。三是在產(chǎn)業(yè)需求導向的高水平創(chuàng )新載體中錘煉人才。既要發(fā)揮科研院所、重點(diǎn)實(shí)驗室為代表的建制化科技力量對青年人才的引領(lǐng)帶動(dòng)作用，更要重視產(chǎn)業(yè)需求驅動(dòng)的諸多新型研發(fā)機構對引才、聚才、育才的促進(jìn)作用，提高青年人才充分運用高水平創(chuàng )新載體解決產(chǎn)業(yè)共性基礎問(wèn)題的能力，加快探索新型研發(fā)機構推進(jìn)基礎研究、應用研究、產(chǎn)業(yè)化融會(huì )貫通的一體化人才培養機制，把青年科技人才、團隊培養成服務(wù)國家未來(lái)產(chǎn)業(yè)的“單打冠軍”與“團體冠軍”。

再次，應更加注重支持非共識項目和“非主流”人才。一是完善非共識項目遴選機制。非共識是諸多顛覆性創(chuàng )新的前期特征，應該建立青年人才申報非共識和顛覆性項目建議直通車(chē)，全時(shí)段征集青年人才對重大需求方向的建議。對于青年科技人才申報具備“顛覆性、非共識、高風(fēng)險”等特征的基礎研究原創(chuàng )項目，可以單獨設置渠道，創(chuàng )新遴選方式，加快探索建立面向青年科技人才的非共識項目的非常規遴選機制和管理機制。二是加大對“非主流”人才的資助傾斜。引導扭轉青年人才“選擇傳統的、固定的成長(cháng)路徑”的取向，因其不僅導致研究同質(zhì)化和內卷嚴重，而且也讓那些敢于冒險的“非主流”青年人才在常規評審機制下很難獲得科學(xué)基金的支持。各類(lèi)人才科研項目應加大對勇于開(kāi)拓研究新方向的青年人才的資助力度，吸引和培育一批勇于創(chuàng )新的青年人才真正成為重大基礎研究的主力軍。三是試行對未來(lái)人才的孵化責任制。對于研究方向超前，聚焦國家戰略必爭的前沿領(lǐng)域制高點(diǎn)的青年人才，探索試行由戰略科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才等科學(xué)家培養青年人才的孵化責任制，將這類(lèi)未來(lái)人才的培育情況作為戰略科技制高點(diǎn)專(zhuān)項和科學(xué)家的重點(diǎn)考核內容，釋放科學(xué)家甘為人梯、獎掖后學(xué)的效能，實(shí)現青年人才倍增成長(cháng)。

最后，應更加注重創(chuàng )建靈活開(kāi)放的人才環(huán)境。應盡可能營(yíng)造“科研無(wú)憂(yōu)”的靈活開(kāi)放環(huán)境，激發(fā)青年科技人才開(kāi)展基礎研究攻關(guān)的內驅力，培植好人才成長(cháng)的沃土，讓人才根系更加發(fā)達，一茬接一茬茁壯成長(cháng)。一是切實(shí)賦予青年科技人才科研管理自主權。加快推進(jìn)科研經(jīng)費“包干制”的落實(shí)落地，破除一些用人單位還存在的包干經(jīng)費無(wú)法突破一般財務(wù)科目管理的限制，切實(shí)賦予青年科技人才更大的自由度和決策權，合理規劃分配科研經(jīng)費。二是構建青年科技人才長(cháng)周期、滾動(dòng)式支持機制。突出科研項目屬性，在資助期滿(mǎn)時(shí)對科技人才項目完成情況開(kāi)展分級評價(jià)，對評價(jià)結果優(yōu)秀的進(jìn)行延續資助和長(cháng)周期穩定資助，以此集中優(yōu)勢資源，加強對高水平青年領(lǐng)軍人才的選育培養。三是暢通青年科技人才自由流動(dòng)渠道。掃除高校、科研院所和企業(yè)間人才流動(dòng)的潛在制度障礙，重點(diǎn)打破青年人才流動(dòng)過(guò)程中還不同程度存在的戶(hù)籍、身份、第一學(xué)歷、人事關(guān)系等制約，促進(jìn)青年科技人才合理流動(dòng)、有效配置。

 來(lái)源：《光明日報》