時(shí)下，隨著(zhù)新興產(chǎn)業(yè)、新興職業(yè)不斷涌現，相關(guān)就業(yè)群體數量、規模不斷擴大。不過(guò)，現行職稱(chēng)評價(jià)體系中如果沒(méi)有對應的專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)，會(huì )在一定程度上制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展。近日，北京市印發(fā)通知，提出圍繞國家重大戰略需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要設立新的職稱(chēng)評審專(zhuān)業(yè)，圍繞特色產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈設立特色職稱(chēng)評審專(zhuān)業(yè)，開(kāi)展專(zhuān)項評審，通過(guò)“一產(chǎn)一策”“一鏈一策”，實(shí)現產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng )新鏈融合發(fā)展。

隨著(zhù)人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)加速創(chuàng )新，以新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式為代表的“四新經(jīng)濟”，成為區域發(fā)展布局的新賽道。不過(guò)，由于人才身份、所有制等限制，不少特色產(chǎn)業(yè)并未納入職稱(chēng)評價(jià)體系，一些一線(xiàn)從業(yè)人員和傳統產(chǎn)業(yè)人員混著(zhù)評職稱(chēng)，還可能面臨“申報無(wú)門(mén)”的尷尬。在推動(dòng)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)程中，及時(shí)將本地新興產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)納入職稱(chēng)評審，直面新經(jīng)濟從業(yè)人員“成長(cháng)中的煩惱”，不僅是促進(jìn)新經(jīng)濟業(yè)態(tài)發(fā)展的適時(shí)之舉，也有助于營(yíng)造人才成長(cháng)和發(fā)揮作用的評價(jià)制度環(huán)境。

近年來(lái)，我國多地打破職稱(chēng)評定壁壘，在人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、快遞工程等領(lǐng)域推出舉措。例如，北京將量子信息、生物技術(shù)等新專(zhuān)業(yè)納入職稱(chēng)評審范圍；吉林增設人工智能、大數據、網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)等新職業(yè)職稱(chēng)評審；山東推出物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)、智能制造工程技術(shù)等職稱(chēng)……這些職稱(chēng)設定針對性強，聚焦發(fā)展態(tài)勢好、從業(yè)規模大的特色產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)，為長(cháng)期在一線(xiàn)鉆研的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員拓寬了職稱(chēng)晉升通道，有助于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才可持續發(fā)展。

職稱(chēng)是評價(jià)和集聚人才、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“指揮棒”。有了職稱(chēng)“傍身”，新興產(chǎn)業(yè)從業(yè)者嘗甜頭、有奔頭，其工作也能獲得更多尊嚴，更有職業(yè)認同感和榮耀感。從這一角度看，對重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)從業(yè)者開(kāi)通職稱(chēng)評審通道，有利于增加相關(guān)職業(yè)的吸引力，吸引普通高校及職業(yè)院校畢業(yè)生關(guān)注和加入，進(jìn)而轉變就業(yè)觀(guān)念，優(yōu)化就業(yè)結構，釋放人力資源紅利，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)可持續發(fā)展。

持續推動(dòng)職稱(chēng)評審立“新標”，是進(jìn)一步深化職稱(chēng)制度改革的重要舉措，但也要認識到職稱(chēng)制度改革的重要性、復雜性、敏感性。新興產(chǎn)業(yè)、新興職業(yè)的建設和規范必然是一個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程。一方面要加強政策供給，從職業(yè)定位、職稱(chēng)薪酬、發(fā)展空間等方面提供政策保障，堅持分類(lèi)推進(jìn)、試點(diǎn)先行、穩步實(shí)施，切實(shí)采取管用有效的措施推動(dòng)改革任務(wù)落實(shí)落地落細。另一方面也應加強對新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢的預判和評估，讓政策供給與職業(yè)規范同頻共振。

來(lái)源：《經(jīng)濟日報》