臺達電子（東莞）憑借自主研發(fā)并擁有知識產(chǎn)權的人力資源信息管理系統（Human Resources Information System, 以下簡(jiǎn)稱(chēng)HRIS），于9月9日獲頒由“HRTechChina”主辦的“2020中國人力資源科技創(chuàng )新獎”。臺達HRIS系統由內部自行開(kāi)發(fā)，運用信息技術(shù)與數據支持，基于職位管理體系和組織管理體系，制定職務(wù)模型和升遷通道、培訓計劃以及發(fā)展考核，提供全方位人資管理系統，達到集團內部數據串接，讓人力資源數據全球化動(dòng)態(tài)展示，提升企業(yè)總部決策分析效率，大幅減少系統外購成本。已應用于臺達全球200多家分公司。因此，從153家企業(yè)中脫穎而出，經(jīng)過(guò)審核研究及投票環(huán)節，成為最終獲獎的22家企業(yè)之一。 

臺達榮獲“2020年度中國人力資源管理科技創(chuàng )新獎（企業(yè)實(shí)踐獎）”

臺達中國大陸地區人資長(cháng)林正彬表示，2020年在新冠肺炎疫情等因素的影響下，臺達的商業(yè)行為必須擁有堅實(shí)、可信賴(lài)的數據支持系統，以幫助管理層分析與決策，希望HRIS系統繼續為集團內部的員工與主管提供客制化開(kāi)發(fā)、彈性設定、全球化應用、人力資源管理營(yíng)運數字化展示、決策分析智能化趨勢演示等服務(wù)，使臺達能夠更快速的應對變化和未來(lái)的挑戰。 

臺達人力資源信息管理系統（HRIS）整合人資部與資訊部的核心能力，主要是企業(yè)內部面對人力資源管理開(kāi)發(fā)的應用系統，運用信息技術(shù)收集、記錄、儲存、分析和提取組織人力資源信息，用于人力資源進(jìn)行管理和開(kāi)發(fā)，目前HRIS在臺達內部應用于全球各地，包括大約49個(gè)國家，200多家分公司。

HRIS系統可依據企業(yè)管理的需要，量身打造的客制化系統，基于職位管理體系和組織管理體系制定職務(wù)模型和升遷通道，包括職位要求、升遷路徑和培訓計劃。此外，根據擔任該職位員工的資格和技能要求條件，系統會(huì )提出針對本員工的一系列培訓建議和計劃，同時(shí)持續關(guān)注該員工的發(fā)展考核，支撐日常業(yè)務(wù)服務(wù)，辦理考勤差旅等相關(guān)業(yè)務(wù)。 

臺達近年來(lái)持續推動(dòng)的HRIS項目與系統模組開(kāi)發(fā)，主要是以公司內部的使用者為中心，通過(guò)流程重構與規劃，在數字化的平臺展現實(shí)際場(chǎng)景，提供定制化的解決方案，提供AI與大數據分析的平臺與功能支撐，賦能各個(gè)單位的員工信息化服務(wù)，提供便捷管理與大數據分析報告，以及支撐各個(gè)層級的主管決策分析以及管理推演分析。 

“中國人力資源科技創(chuàng )新獎”是由中國首家領(lǐng)先的人力資源科技商業(yè)服務(wù)平臺HRTechChina主辦，旨在表彰企業(yè)內部人力資源管理與信息系統應用與開(kāi)發(fā)的創(chuàng )新應用和具體管理實(shí)踐，聚焦行業(yè)內成熟的人力資源數字化實(shí)踐、團隊、產(chǎn)品和解決方案。

關(guān)于臺達

臺達創(chuàng )立于1971年，為全球提供電源管理與散熱解決方案，并在多項產(chǎn)品領(lǐng)域居重要地位。面對日益嚴重的氣候變遷議題，臺達秉持“環(huán)保 節能 愛(ài)地球”的經(jīng)營(yíng)使命，運用電力電子核心技術(shù)，整合全球資源與創(chuàng )新研發(fā)，深耕三大業(yè)務(wù)范疇，包含“電源及元器件”、“自動(dòng)化”與“基礎設施”。同時(shí)，臺達積極發(fā)展品牌，持續提供高效率且可靠的節能整體解決方案。臺達總部位于臺灣，運營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)遍布全球，在中國、美國、日本、新加坡、墨西哥、巴西以及歐洲等地設有研發(fā)中心和生產(chǎn)基地。 

近年來(lái)，臺達陸續榮獲多項國際榮耀與肯定。自2011年起，連續九年入選道瓊斯可持續發(fā)展指數之“世界指數(DJSI World Index)”；亦于2019年CDP(碳信息披露項目)年度評比中獲得氣候變遷“領(lǐng)導等級”的評級。