國以才立，政以才治，業(yè)以才興。習近平總書(shū)記指出：“我們比歷史上任何時(shí)期都更接近實(shí)現中華民族偉大復興的宏偉目標，我們也比歷史上任何時(shí)期都更加渴求人才?！?/p>

　　黨的十八大以來(lái)，我國科技隊伍人才輩出，他們以對科學(xué)技術(shù)孜孜不倦的探索，為國家描繪著(zhù)更加美好的明天。太原鋼鐵（集團）有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“太鋼”）精帶公司的“手撕鋼”創(chuàng )新研發(fā)團隊就是其中的突出代表。

在創(chuàng )新實(shí)踐中發(fā)現人才培育人才

　　太鋼秉持在創(chuàng )新實(shí)踐中發(fā)現人才、在創(chuàng )新活動(dòng)中培育人才、在創(chuàng )新事業(yè)中凝聚人才的理念，大力推進(jìn)新產(chǎn)品的研發(fā)研制，逐步形成了以不銹鋼、冷軋硅鋼、高強韌系列鋼材為主的高效節能不銹鋼產(chǎn)品集群，為太鋼實(shí)現高質(zhì)量轉型發(fā)展提供了強有力支撐：

• 2017年，“筆尖鋼”的問(wèn)世，一舉打破了日本產(chǎn)品對全球長(cháng)達30多年的壟斷。

• 2018年，寬度640毫米、厚度0.02毫米的極限規格軟態(tài)不銹鋼箔材實(shí)現批量生產(chǎn)，由此太鋼成為目前世界上唯一可以批量生產(chǎn)寬幅“手撕鋼”的企業(yè)。

• 2019年，太鋼“手撕鋼”創(chuàng )新研發(fā)團隊獲冶金科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎唯一的特等獎，并成功開(kāi)發(fā)出新一代5G高端電子用系列精密帶材柔性屏鋼和低磁高強度超平材料，繼續引領(lǐng)世界不銹鋼超薄帶鋼的發(fā)展方向。

人才是創(chuàng )新的第一資源。沒(méi)有人才優(yōu)勢，就不可能有創(chuàng )新優(yōu)勢、科技優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢。太鋼的實(shí)踐正是這樣。目前，隨著(zhù)高端創(chuàng )新人才團隊的日益成熟，太鋼已經(jīng)擁有以不銹鋼為核心的系列專(zhuān)有技術(shù)、授權專(zhuān)利2757件，其中發(fā)明專(zhuān)利772件；主持制定了我國不銹鋼行業(yè)70%的國家標準，太鋼產(chǎn)品通過(guò)了系列國際標準認證，擁有向全球市場(chǎng)供貨的通行證。太鋼18種特殊鋼產(chǎn)品是國內首創(chuàng )，26種市場(chǎng)占有率第一，40多種成功替代進(jìn)口產(chǎn)品，高端產(chǎn)品創(chuàng )效占企業(yè)效益85%以上，不銹鋼出口量全球第一。

讓高端創(chuàng )新人才擁有主體地位和主導作用

　　惟改革者進(jìn)，惟創(chuàng )新者強，惟改革創(chuàng )新者勝。從第一爐不銹鋼到領(lǐng)航全球不銹鋼，從“筆尖鋼”到“手撕鋼”，從李雙良、王一德到“中國青年五四獎?wù)隆鲍@獎團隊……新時(shí)代的太鋼正在蹚出一條高端創(chuàng )新人才及其團隊引領(lǐng)轉型發(fā)展、創(chuàng )新發(fā)展、率先發(fā)展的道路。

　　太鋼的實(shí)踐啟示我們：人才資源是第一資源，也是創(chuàng )新活動(dòng)中最為活躍、最為積極的因素。要把科技創(chuàng )新搞上去，就必須建設一支規模宏大、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的創(chuàng )新人才隊伍。誰(shuí)擁有一流的創(chuàng )新人才，誰(shuí)就擁有了科技創(chuàng )新的優(yōu)勢和主導權。實(shí)現制造業(yè)從要素和投資驅動(dòng)轉向創(chuàng )新驅動(dòng)，推動(dòng)制造業(yè)質(zhì)量變革、效率變革、動(dòng)力變革，必須加強高端創(chuàng )新人才隊伍建設，突出高端創(chuàng )新人才隊伍在企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新中的主體地位和主導作用。

　　突出高端創(chuàng )新人才團隊在企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新中的主體地位和主導作用，要加快建立健全高端創(chuàng )新人才團隊主導產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng )新的體制機制。創(chuàng )新人才是國家的稀缺資源。擁有創(chuàng )新人才，就意味著(zhù)在大國角力中擁有了核心競爭力。為此，必須深化科技、人才、教育體制機制改革，在全社會(huì )確立、倡導和弘揚“發(fā)展是第一要務(wù)、創(chuàng )新是第一動(dòng)力、人才是第一資源”的理念；必須拆除各種看得見(jiàn)或看不見(jiàn)的“玻璃門(mén)、彈簧門(mén)、旋轉門(mén)”，全面、精準、有效地破除制約高端創(chuàng )新團隊創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的體制機制障礙；必須發(fā)揮市場(chǎng)的探索試錯功能，更好保護、激發(fā)創(chuàng )新團隊的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，真正構建起以高端創(chuàng )新人才團隊為主體、“政產(chǎn)學(xué)研金服用”為一體的創(chuàng )新生態(tài)共同體。

破除“官本位”對人才成長(cháng)的干擾

　　突出高端創(chuàng )新人才團隊在企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新中的主體地位和主導作用，必須更好地貫徹人才強國戰略。

　　新中國成立以來(lái)，我們從“一窮二白”的落后國家，發(fā)展成世界第二大經(jīng)濟體、第二大科研產(chǎn)出國。循因溯源，在于我國人才事業(yè)的興旺發(fā)展，在于人才強國戰略的大力推進(jìn)。

　　目前，我國人才事業(yè)蓬勃發(fā)展，人才總量大幅攀升，每萬(wàn)人勞動(dòng)力中研發(fā)人員已達45.9人/年，高技能人才占技能勞動(dòng)者比例為26%；人才效能進(jìn)一步提高，人才貢獻率達31.9%，人才優(yōu)勢不斷轉化為發(fā)展優(yōu)勢。 

　　這就要求我們繼續堅定不移地實(shí)施人才強國戰略，以增強企業(yè)自主創(chuàng )新能力為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，著(zhù)力打造一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展、帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉型的創(chuàng )新團隊。要破除“官本位”對人才成長(cháng)的干擾，打通科技人才、能工巧匠的職業(yè)成長(cháng)通道，讓科技人員自主選題組隊、按貢獻采取上不封頂的收益分配，“讓工匠精神可度量”。

　　突出高端創(chuàng )新人才團隊在企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新中的主體地位和主導作用，廣大科技工作者要有“把論文寫(xiě)在祖國的大地上”的責任、使命和情懷。新時(shí)代是奮斗者的時(shí)代。自主創(chuàng )新是攀登世界科技高峰的必由之路。還是太鋼“手撕鋼”創(chuàng )新研發(fā)團隊說(shuō)得好，“中國制造要強起來(lái)，必須要靠自己努力，不能總是讓別人卡著(zhù)我們的脖子?！薄皠?chuàng )新就是要干別人干不了的，把不可能變成可能?！?/p>

來(lái)源：《光明日報》