民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評職稱(chēng)，更方便了。近日，人社部印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)工作的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》），要求打破戶(hù)籍、身份、檔案、所有制等制約，進(jìn)一步拓寬民營(yíng)企業(yè)尤其是中小企業(yè)的職稱(chēng)申報渠道，通過(guò)政府職稱(chēng)評價(jià)機構、人才中介服務(wù)機構、社會(huì )組織等多種途徑受理民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)申報。 

保障民企人才職稱(chēng)評審享有平等待遇 

近年來(lái)，民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍不斷壯大，非公領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才已達3800多萬(wàn)人，占據了全國專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才總量的半壁江山。加強民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)工作對推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)健康發(fā)展、穩定就業(yè)意義重大。但長(cháng)久以來(lái)，申報渠道不暢通、評審機構不健全、評審標準針對性不強、評價(jià)方式單一等問(wèn)題，長(cháng)期困擾著(zhù)民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)工作的開(kāi)展，急需改革。

2019年12月，黨中央、國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于營(yíng)造更好發(fā)展環(huán)境支持民營(yíng)企業(yè)改革發(fā)展的意見(jiàn)》，要求完善民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)評定政策，暢通科技創(chuàng )新人才向民營(yíng)企業(yè)流動(dòng)渠道，進(jìn)一步激發(fā)民營(yíng)企業(yè)活力和創(chuàng )造力。在《通知》印發(fā)之際，人社部專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理司有關(guān)負責同志回答記者提問(wèn)時(shí)表示，按照黨中央、國務(wù)院決策部署，人社部在分系列推進(jìn)職稱(chēng)制度改革過(guò)程中，把做好民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)工作作為改革的重要內容，著(zhù)力解決申報渠道不夠暢通、評審機構有待健全、評審標準針對性不強、評價(jià)方式單一等問(wèn)題，保障民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在職稱(chēng)評審方面享有平等待遇。

打破評用“兩張皮”，建立評審“直通車(chē)”

職稱(chēng)評審事關(guān)人才培養與評價(jià)，但“用的評不上、評的用不上”等問(wèn)題的存在，導致一些民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才對職稱(chēng)評審“不感冒”，“在民營(yíng)企業(yè)上班，評職稱(chēng)有啥用”這樣的疑問(wèn)不時(shí)出現。 

接受記者采訪(fǎng)的專(zhuān)技司負責同志表示，職稱(chēng)評審標準具有導向性，是確保評審質(zhì)量、提高職稱(chēng)評審科學(xué)性的重要基礎。針對一些專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才反映以往的評審標準與民營(yíng)企業(yè)實(shí)際需求銜接不夠的問(wèn)題，《通知》把完善評價(jià)標準作為做好民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)工作的一項重要內容。 

《通知》提出，進(jìn)一步完善以市場(chǎng)評價(jià)為導向的職稱(chēng)評審標準，突出工作能力和業(yè)績(jì)考核，注重市場(chǎng)認可和對企業(yè)的實(shí)際貢獻，充分體現民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才特點(diǎn)和工作實(shí)際，貼近民營(yíng)企業(yè)用人需求。進(jìn)一步創(chuàng )新民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)評價(jià)方式，鼓勵有條件的地區對民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才開(kāi)展單獨評審或專(zhuān)項評審，建立民營(yíng)企業(yè)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才職稱(chēng)評審“綠色通道”“直通車(chē)”。促進(jìn)職稱(chēng)評審結果與民營(yíng)企業(yè)人才培養、使用相銜接，為民營(yíng)企業(yè)評價(jià)、儲備更多優(yōu)秀人才。

人社部兜底，告別“申報無(wú)門(mén)” 

在現實(shí)生活中，民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)申報評審渠道不夠暢通，專(zhuān)業(yè)人才“欲濟無(wú)舟楫”為很多人詬病。該負責人表示，這也是《通知》要解決的核心問(wèn)題。 

根據《通知》，在職稱(chēng)申報方面，進(jìn)一步打破戶(hù)籍、身份、檔案、所有制等限制，為民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才申報職稱(chēng)創(chuàng )造便利條件。該負責同志補充道，對于中小民營(yíng)企業(yè)密集的地區，鼓勵各地在創(chuàng )業(yè)孵化基地、高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區、科技園區等地專(zhuān)門(mén)設立職稱(chēng)申報服務(wù)點(diǎn)，或通過(guò)人才中介服務(wù)機構、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會(huì )商會(huì )、學(xué)會(huì )等社會(huì )組織受理職稱(chēng)申報，提高民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)申報的便捷化程度。在外地工作一年以上的，可直接在派駐地申報評審。各地人社部門(mén)對民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)申報進(jìn)行兜底，通過(guò)其他渠道不能申報或不方便申報的，最后由人社部門(mén)解決職稱(chēng)申報問(wèn)題，不得再出現“申報無(wú)門(mén)”現象。 

在職稱(chēng)評審方面，針對民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才一般在勞動(dòng)關(guān)系所在地自愿參加職稱(chēng)評審的情況，該負責同志表示，人社部支持專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才密集、技術(shù)實(shí)力較強、內部管理規范的規模以上民營(yíng)企業(yè)組建職稱(chēng)評審委員會(huì )，加大對中小民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)工作的支持力度，支持中小企業(yè)聯(lián)合組建職稱(chēng)評審委員會(huì )，自主開(kāi)展職稱(chēng)評審工作?！耙部梢砸劳芯邆鋵?zhuān)業(yè)優(yōu)勢、服務(wù)能力強、行業(yè)自律水平高的社會(huì )組織，組建社會(huì )化評審機構，開(kāi)展民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評審?！痹撠撠熗菊f(shuō)。 

此外他還強調，全國上下共同抗擊新冠肺炎疫情時(shí)期，各地要創(chuàng )新職稱(chēng)評審工作方式方法，避免開(kāi)展集中性的線(xiàn)下評審活動(dòng)，積極推進(jìn)職稱(chēng)評審信息化工作，推廣在線(xiàn)申報、在線(xiàn)審核、在線(xiàn)評審，確保職稱(chēng)評審工作穩妥有序進(jìn)行，為加快民營(yíng)企業(yè)發(fā)展提供人才智力支持。

來(lái)源：《光明日報》