· 施耐德電氣是業(yè)內唯一一家連續六年入選CDP“氣候指數A級名單（Climate A List）”的公司

· 道瓊斯可持續發(fā)展指數（The Dow Jones Sustainability Index）連續四年業(yè)內排名第一

· 榮膺Corporate Knights“全球最低碳環(huán)保公司200強（Clean200）”榜單第4位

· 在《財富》雜志評選出的“2016年50家改變世界的公司（Change the World）”榜單中位列第24名

中國北京，2016年11月4日——近日，全球能效管理和自動(dòng)化領(lǐng)域的專(zhuān)家施耐德電氣公布了2016年第三季度“地球和社會(huì )晴雨表”。施耐德電氣通過(guò)參照“地球和社會(huì )晴雨表”中設定的面向2017年的16個(gè)指標，每季度對可持續發(fā)展方面的表現進(jìn)行衡量。截至2016年9月底，該評估總得分達到7.65（滿(mǎn)分10分），超出了其2016年目標。

“地球和社會(huì )晴雨表”各項指標的非財務(wù)業(yè)績(jì)表現如下：

施耐德電氣可持續發(fā)展高級副總裁Gilles Vermot Desroches先生表示：“本季度施耐德電氣在可持續發(fā)展方面的表現極大地得益于這一系列非財務(wù)指標評分。我們的道瓊斯可持續發(fā)展指數（The Dow Jones Sustainability Index）連續第4年業(yè)內排名第一，并且再次入選廣受認可的CDP‘氣候指數A級名單’，成為業(yè)內唯一連續6年獲評A級的公司。此外，我們集團還在‘全球最低碳環(huán)保公司200強（Clean200）’榜單中排名第4，并首次入選美國《財富》雜志‘2016年50家改變世界的公司（Change the World）’榜單。這些對我們公司非財務(wù)表現的積極評價(jià)，反映出施耐德電氣為地球可持續發(fā)展所作出的積極貢獻。同時(shí)，這些表現自然也反映在本季度‘地球和社會(huì )晴雨表’上，總得分已于2016年9月底超出了其年終目標?！?/p>

2016年第三季度，施耐德電氣公布16項指標中的15項得分，其中14項指標提升了整體晴雨表得分。

本季度亮點(diǎn)：

地球指標：

“在交通運輸方面減少10% 的CO2 排放量”指標顯示，自2015年初以來(lái)，二氧化碳減排評分達到8.5%。2016年第三季度，所有交通方式都對結果產(chǎn)生了積極影響。其中，長(cháng)途貨運對該表現貢獻最大，從空運到海運的過(guò)渡使二氧化碳減排23%。陸地短途貨運減排1%。該指標包含施耐德電氣貨物采購時(shí)產(chǎn)生的運輸排放。該數據糾正為運輸活動(dòng)噸數；

“100%的產(chǎn)品研發(fā)設計采用Schneider ecoDesign WayTM 系統設計標準”指標顯示，產(chǎn)品研發(fā)設計采用Schneider ecoDesign WayTM系統設計標準的比例在2016年第三季度有大幅提升，從20.8%增至46%。該項目的目標是：在集團內部嵌入一個(gè)研究方法，以便開(kāi)發(fā)出新產(chǎn)品時(shí)能有效改善環(huán)境足跡。它用于衡量以下方面的改進(jìn)：對包括二氧化碳足跡在內的氣候變化的影響；原材料消耗；危害健康的化學(xué)品的減少；能效；產(chǎn)品適用性（維修、回收、再利用等）；產(chǎn)品生命周期結束時(shí)的再循環(huán)能力；以及產(chǎn)品包裝。這些對環(huán)境表現方面的評估標準將會(huì )根據每個(gè)產(chǎn)品的適應性而做出相應的定制。

利潤指標：

“75%的收入源于擁有Green PremiumTM綠色產(chǎn)品認證標志的產(chǎn)品”指標的得分為66.3%。該結果僅僅略低于2017年的目標預期。部分原因在于，施耐德電氣于2014年1月收購的英維思集團（Invensys）自2015年起就在進(jìn)行產(chǎn)品定性時(shí)執行Green Premium標準。實(shí)際上，能源管理涉及的所有活動(dòng)都包含在2015年至2017年的Green Premium項目?jì)龋汗I(yè)（包含前英維思集團）、信息技術(shù)、基礎設施（包含前阿?，m集團），以及合作伙伴（包含北美產(chǎn)品和服務(wù)——美國電氣制造商協(xié)會(huì )）。

“100%的推薦供應商遵循ISO 26000標準”指標得分為72%，比上一季度提高了6個(gè)百分點(diǎn)。該指標取決于第三方對供應商的評價(jià)。自2011年起，可持續表現成了用于衡量供應商表現的七大指標之一，在該指標表現最佳的供應商可成為推薦供應商。

人員指標：

就“每名員工每年都接受一天培訓”指標而言，83%的員工每年至少接受一天的培訓，即七個(gè)小時(shí)。2016年第三季度，第三個(gè)學(xué)習周活動(dòng)在集團各站點(diǎn)舉行，共提供30,000多個(gè)課堂學(xué)時(shí)和20,000多個(gè)在線(xiàn)研討會(huì )學(xué)時(shí)。

就“施耐德電氣志愿教師計劃 (SE Teachers) 完成1,300 項任務(wù)”指標而言，2016年第三季度末已完成1,203項任務(wù)，目標是在2017年底完成1,300項任務(wù)。Schneider Electric Teachers任務(wù)在職業(yè)性或教育性非政府組織、與燃料貧窮作斗爭的非政府組織，以及由施耐德電氣獲取能源基金（Schneider Electric Energy Access Fund）提供支持的公司中開(kāi)展，施耐德電氣的全球員工和退休人員可以自愿參加。