11月27日下午，年逾古稀的中國工程院院士、中國中醫科學(xué)院首席研究員李連達，抱病出席中國科學(xué)技術(shù)出版社與北京大學(xué)醫學(xué)人文研究院共同主辦的“屠呦呦、青蒿素與諾獎”研討會(huì )。李連達在發(fā)言中指出，中國科學(xué)界普遍存在行政化、特權化、等級化的問(wèn)題，已經(jīng)嚴重影響到人才的培養。唯有迎刃解決科學(xué)界中的這些問(wèn)題，才能出現更多的千里馬。

以下為發(fā)言摘編。

我是帶病來(lái)參會(huì )的，剛剛完成了化療，今天上午還在做放療，放療還沒(méi)有結束，所以是帶病參加會(huì )議。為什么帶病來(lái)？我這種病是保護性隔離，按理說(shuō)是不能出來(lái)參加活動(dòng)的，但是今天還是帶病來(lái)了，因為我覺(jué)得這個(gè)會(huì )議挺重要，而且又是在我的母校開(kāi)這個(gè)會(huì )，母校有令必到。

我和屠呦呦說(shuō)起來(lái)還有點(diǎn)關(guān)系，我們兩個(gè)人都是1951年考進(jìn)北醫，同一年入學(xué)，她考到藥學(xué)系，我是醫學(xué)系，我們倆畢業(yè)以后，都分配到中醫研究院工作，她比我早一年工作，在中藥室，我在西藥室，算起來(lái)從1951年到現在將近65年，既是同學(xué)，又是同事。我跟她交往不是太多，對她情況有點(diǎn)膚淺的了解。

屠呦呦獲獎給我們兩方面啟示，一方面，屠呦呦艱苦奮斗(因發(fā)明青蒿素)獲諾獎值得我們學(xué)習；另外一方面，她的獲獎也引起了我們的反思，有必要認真反思一下科技界存在一些缺陷、一些不能令人滿(mǎn)意的問(wèn)題，特別是通過(guò)屠呦呦獲獎暴露了一些問(wèn)題，我想今天想談一談，一已之見(jiàn)未必正確。

有人講，為什么屠呦呦工作二三十年前的科研成果，到現在才被承認、才被認可？也有人問(wèn)，中國的千里馬要由外國的伯樂(lè )來(lái)發(fā)現、來(lái)認定，我們中國的伯樂(lè )在哪？中國的伯樂(lè )在干什么？我們國家究竟是缺千里馬，還是缺伯樂(lè )，還是兩者都缺？這些看起來(lái)是一般性的問(wèn)題，但是存在一個(gè)職責的問(wèn)題，我們的科技體制、機制所涉及的各個(gè)方面存在很多問(wèn)題，有些是不利于中國科技事業(yè)發(fā)展，不利于千里馬成長(cháng)壯大，不利于調動(dòng)廣大科學(xué)人員的積極性的。

我重點(diǎn)講一下當前科技界存在的問(wèn)題。新中國成立幾十年來(lái)的成績(jì)應該被充分肯定，但是問(wèn)題也不少。有很多專(zhuān)家提出一些批評，提出一些建議，涉及很多方面，都是很中肯的，我這里只想提一個(gè)問(wèn)題，在我們的科技事業(yè)發(fā)展中，在體制機制中存在很多問(wèn)題，但是最重要是我們過(guò)度的行政化、特權化、等級化問(wèn)題。

行政化、特權化、等級化的問(wèn)題通過(guò)一些現象可以反映出來(lái)。比如說(shuō)，我們的科研機構組成上，現在很多科研機構、教學(xué)機構、學(xué)術(shù)團體具有政府部門(mén)官方機構的特點(diǎn)，也就是說(shuō)國務(wù)院下面有多少個(gè)部，我們的科研單位里面就有多少個(gè)機構、多少個(gè)處、多少個(gè)司，麻雀雖小五臟俱全，這已經(jīng)到了行政化非常嚴重的地步。

另外，我們科技界現在官學(xué)一體化比較突出。官員熱衷于取得學(xué)術(shù)頭銜，專(zhuān)家又熱衷于當官?，F在的官學(xué)一體化泛濫成災，而且其主要目的不完全是為了工作，而是為了特權。學(xué)者當官，可能就帶來(lái)特權，帶來(lái)了一系列好處，比如說(shuō)課題多、經(jīng)費多、助手多、儀器設備多、各方面支持多，這種情況下那就是出成果多、文章多、獲獎多、青云直上機會(huì )多。所以就出現很多學(xué)者愿意當官的普遍現象。我認為，從工作需要考慮學(xué)者當官是必要的，應該肯定的，但是如果為了取得特權而熱衷于當官是不對的。同時(shí)，有些官員也是為了特權，手里有行政權，但是沒(méi)有學(xué)術(shù)權，為了兩權兼備，所以官員愿意往學(xué)術(shù)界靠，爭取教授、學(xué)會(huì )主席、院士等等學(xué)術(shù)頭銜。這樣過(guò)分發(fā)展的官學(xué)一體化，會(huì )使我們學(xué)術(shù)界誤入歧途。

現在有很多負面影響已經(jīng)產(chǎn)生。一般在第一線(xiàn)工作的，沒(méi)有官、沒(méi)有權的科研人員主觀(guān)能動(dòng)性受到壓抑，積極性調動(dòng)不起來(lái)。他們的自主科研活動(dòng)能力，包括創(chuàng )新思維、創(chuàng )新能力、創(chuàng )新學(xué)術(shù)活動(dòng)、獨立科研的思路等等受到壓抑，導致很多科研人員實(shí)際上成為高級技術(shù)人員，按照別人的指揮棒，而不是按照自己的思路去做科研。這樣我們的科研人員積極性調動(dòng)就很困難，大量的千里馬或者是幼馬成長(cháng)受到壓抑。

有人開(kāi)玩笑說(shuō)，如果把千里馬關(guān)在牛棚里，千里馬還能日行千里嗎？那就難了！千里馬要給它基本的條件，讓它能夠奔馳起來(lái)，真的日行千里。我們的千里馬也不應該僅僅是屠呦呦一個(gè)，應該有大量的新生力量有可能成長(cháng)為千里馬，但是現在的成長(cháng)條件不是很理想，一些非學(xué)術(shù)因素干擾學(xué)術(shù)工作，這個(gè)問(wèn)題比較嚴重。而有些學(xué)術(shù)問(wèn)題利用行政手段解決，而不是根據科學(xué)規律來(lái)解決，這樣也不利于科學(xué)的發(fā)展。

再一個(gè)問(wèn)題，目前的評價(jià)標準也有很多問(wèn)題。我們現在一些專(zhuān)家或小有名氣的專(zhuān)家幾乎天天在開(kāi)評審會(huì )，沒(méi)完沒(méi)了地評審，科研課題、選題立項評選、人員晉升職稱(chēng)評選、研究生畢業(yè)論文評選、大學(xué)排名評選、研究室等級評選等等。而且這些評審受到大量干擾。到目前為止，我們沒(méi)有一個(gè)很理想、很科學(xué)的評價(jià)標準?，F在最普遍的標準是SCI論文數量的多少，或者引用次數的多少，這樣就影響科研人員一腦門(mén)子搶文章、抓文章。在我們醫學(xué)界最突出的一個(gè)現象，就是有些很高水平的醫學(xué)專(zhuān)家，科研水平很高，學(xué)術(shù)水平很高，搶項目、搶經(jīng)費的水平也很高，幾乎萬(wàn)能，但唯獨不能看病。這樣的人要他有什么用？醫生不是全力以赴救人，而是一腦門(mén)子的寫(xiě)文章，甚至憑空捏造文章，像這樣的一些情況，我們沒(méi)有一個(gè)合理的、科學(xué)的審評標準，無(wú)論是評課題也好，評經(jīng)費也好，評職稱(chēng)也好，都不是很科學(xué)、很公平、很合理，這些問(wèn)題必將影響到科研人員的成長(cháng)，甚至埋沒(méi)一些千里馬。

總結一下，我們在慶祝屠呦呦獲獎的同時(shí)，必須要認真反思一下我們科技界存在的問(wèn)題，不能滿(mǎn)足于一個(gè)屠呦呦，我們需要有更多屠呦呦，出更多成果，出更多人才?，F有條件下，我覺(jué)得中國人不笨，不比外國人笨。為什么我們諾貝爾獎獲得者這么難、這么久才出來(lái)？原因是多方面的，有主觀(guān)因素，客觀(guān)因素，有科研人員的問(wèn)題，也有體制、機制的問(wèn)題，但是科技界的三化，過(guò)分的行政化、過(guò)分的特權化、過(guò)分的等級化，這些問(wèn)題已經(jīng)嚴重影響科技事業(yè)發(fā)展，嚴重影響人才的成長(cháng)。

應該說(shuō)現在有些問(wèn)題受到重視，正在解決，但是有些問(wèn)題沒(méi)有受到正視，沒(méi)有解決。希望借屠呦呦獲諾獎的東風(fēng)，國家能夠把我們科技界過(guò)去長(cháng)期存在的問(wèn)題迎刃而解，通過(guò)大家的共同努力，讓我們的科技事業(yè)更興盛、發(fā)達，我們的千里馬、伯樂(lè )更多一些。

摘自 新浪網(wǎng)