為了促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，近日，由人社部主辦的第三屆全國跨區域高校畢業(yè)生巡回招聘活動(dòng)走進(jìn)長(cháng)沙，吸引了眾多應屆大學(xué)畢業(yè)生。圖為大學(xué)畢業(yè)生在招聘會(huì )現場(chǎng)了解求職信息。 本報記者 韓秉志攝 

2016屆畢業(yè)生已進(jìn)入就業(yè)季。大學(xué)生就業(yè)面臨哪些新問(wèn)題？今年的高校畢業(yè)生擁有怎樣的求職觀(guān)？招聘企業(yè)又呈現怎樣的用人需求？《經(jīng)濟日報》記者近日采訪(fǎng)發(fā)現，雖然社會(huì )提供的就業(yè)崗位不少，但就業(yè)壓力仍然不小，大學(xué)生就業(yè)結構性矛盾仍然突出。

企業(yè)綜合優(yōu)勢受青睞

11月14日上午，由人社部全國人才流動(dòng)中心主辦的第三屆全國跨區域（秋季）高校畢業(yè)生巡回招聘活動(dòng)在湖南省長(cháng)沙市舉行。不到9點(diǎn)鐘，招聘會(huì )已經(jīng)吸引了不少當地應屆大學(xué)畢業(yè)生。

來(lái)自湖南財政經(jīng)濟學(xué)院的小張剛完成一家企業(yè)的面試，有點(diǎn)興奮的她不時(shí)地跟身邊的同學(xué)交流面試心得。記者注意到，等待接受這家企業(yè)面試的求職人員已經(jīng)排起了長(cháng)隊。小張告訴記者，因為學(xué)的是日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)，而這家單位的招聘需求剛好與專(zhuān)業(yè)對口，所以吸引了不少相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的注意。

記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，應屆大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)選擇上，關(guān)注的不再僅僅是薪酬待遇，更看重單位規模、專(zhuān)業(yè)對口、發(fā)展空間等綜合優(yōu)勢。因此，具備這些條件的企業(yè)更容易獲得求職者的青睞。

人群中，手中拿著(zhù)簡(jiǎn)歷的張虔川不慌不忙。今年6月畢業(yè)后，張虔川在一家創(chuàng )業(yè)公司工作。3個(gè)月后，他發(fā)現公司不能為自己提供更好的發(fā)展空間，果斷選擇了辭職?！跋胝曳莨ぷ鞑⒉浑y，不過(guò)未必適合自己?，F在的就業(yè)壓力，主要是如何找一份體面的工作?！睆堯ㄕf(shuō)，“希望找到一份能讓自己快速成長(cháng)的工作?！?/p>

選擇“北上廣”等大城市、穩定性強的單位工作，過(guò)去很長(cháng)一段時(shí)間是很多大學(xué)畢業(yè)生的首選?，F在，隨著(zhù)就業(yè)環(huán)境的逐漸改善，熱衷于返鄉就業(yè)的大學(xué)生也多了起來(lái)。

“回老家就業(yè)也是一個(gè)重要的選擇?！痹谇迦A大學(xué)舉辦的2015年江西省引進(jìn)高層次人才專(zhuān)場(chǎng)招聘洽談會(huì )上，北京工業(yè)大學(xué)化學(xué)工程與技術(shù)專(zhuān)業(yè)應屆碩士畢業(yè)生吳志星在與來(lái)自江西的幾家企業(yè)交流后，更堅定了這樣的想法。

吳志星說(shuō)，“選擇回江西老家找工作，一是近年來(lái)家鄉就業(yè)環(huán)境不斷改善，為人才提供了更加舒適的成長(cháng)空間。二是自己對當地社會(huì )經(jīng)濟環(huán)境更熟悉。三是與大城市相比，工作崗位更穩定。與其在大城市頻繁跳槽，還不如踏踏實(shí)實(shí)地在家鄉發(fā)展，潛力更大”。

“不論在北京還是江西，無(wú)論是去西部，還是下基層，只要能發(fā)揮特長(cháng)，生活與工作平衡，就能體現自身價(jià)值?！眳侵拘钦f(shuō)。

技術(shù)型人才供不應求

“我們就是奔著(zhù)技術(shù)型人才來(lái)的?！苯鞑┭派镏扑幑煞萦邢薰救肆Y源負責人江沿兵說(shuō)。記者注意到，這家企業(yè)提供的近50個(gè)就業(yè)崗位，大多數來(lái)自研發(fā)和生產(chǎn)技術(shù)人員。

“實(shí)際上很容易理解，在日益激烈的跨平臺市場(chǎng)競爭環(huán)境下，依托于技術(shù)實(shí)現的產(chǎn)品與服務(wù)創(chuàng )新，越來(lái)越成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵?！苯乇f(shuō)，“作為一家醫療行業(yè)企業(yè)，我們近年來(lái)發(fā)展迅速，每往前走一步，都需要對技術(shù)型人才做進(jìn)一步儲備”。

山東濰坊濰州電動(dòng)車(chē)科技有限公司總經(jīng)理周揚一說(shuō)：“隨著(zhù)企業(yè)轉型升級，我們逐漸走上‘走出去’道路，開(kāi)始摸索向國外投放自己的產(chǎn)品。目前，我們已經(jīng)在非洲建立銷(xiāo)售點(diǎn)，希望借此進(jìn)一步推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展，因此對技術(shù)型人才需求量比較大?！?/p>

“從人才需求的結構來(lái)看，用人單位對技術(shù)型創(chuàng )新人才的需求是主導?！苯K省人才流動(dòng)服務(wù)中心畢業(yè)生工作就業(yè)部部長(cháng)李曉軍說(shuō)，江蘇省近日對招聘會(huì )企業(yè)用人需求進(jìn)行的一項調查顯示，近四成企業(yè)表達出對技術(shù)、研發(fā)類(lèi)人才的迫切需求。

“現在我們主動(dòng)出來(lái)，請他們回去。不敢說(shuō)把北京的大學(xué)生引進(jìn)來(lái)，能把濰坊籍的孩子接回家，我們就很高興了。如果表現突出，可能不久之后，他們就能當上工程師、研發(fā)帶頭人，發(fā)展空間非常大?！敝軗P一說(shuō)。

盡管企業(yè)求賢若渴，但結構性矛盾仍是困擾大學(xué)生就業(yè)的主要問(wèn)題。來(lái)自湖南商學(xué)院的應屆畢業(yè)生小顧直言，他就讀的旅游管理專(zhuān)業(yè)今年就業(yè)壓力很大，主要體現在企業(yè)提供的大多數崗位與自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)不對口。所學(xué)知識和實(shí)踐經(jīng)歷與用人單位需求不匹配，成為他求職最大的苦惱。

李曉軍表示，與市場(chǎng)需求比，高校培養的部分專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域人才還遠遠不夠。比如目前我國電梯行業(yè)技術(shù)人員存在巨大缺口，但全國高校僅有2個(gè)電梯學(xué)院。此外，大學(xué)生對就業(yè)質(zhì)量的要求也在水漲船高，一些企業(yè)發(fā)生的人才流失現象值得關(guān)注。從長(cháng)遠看，要解決好大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題，有賴(lài)于產(chǎn)業(yè)的轉型升級，創(chuàng )造更多適應大學(xué)生就業(yè)愿望、就業(yè)需求和就業(yè)預期的中高端崗位。

經(jīng)濟下行就業(yè)壓力加大

展望2016年，我國大學(xué)生就業(yè)總量壓力依然不小。在經(jīng)濟增速放緩、下行壓力持續加大、產(chǎn)業(yè)結構調整的背景下，高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作將如何作為？

“經(jīng)濟結構轉型升級，對大學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)提出了更高要求。我們已經(jīng)開(kāi)始思考，不再僅僅注重就業(yè)率是多少，而更要看重就業(yè)質(zhì)量?！焙鲜〈笾袑?zhuān)學(xué)校學(xué)生信息咨詢(xún)與就業(yè)指導中心主任曹敏表示，近年來(lái)，湖南省內的畢業(yè)生就業(yè)率穩中有升，學(xué)生就業(yè)滿(mǎn)意度逐年提高，重要原因在于學(xué)校加強就業(yè)指導，引導學(xué)生關(guān)注自己的職業(yè)發(fā)展。今后將把就業(yè)崗位與學(xué)生期望值的匹配度作為就業(yè)質(zhì)量的重要指標。

打造就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)升級版，實(shí)現從簡(jiǎn)單關(guān)注就業(yè)率向提高就業(yè)質(zhì)量轉變，從過(guò)去重視推薦畢業(yè)生向關(guān)心學(xué)生成長(cháng)轉變，正成為各地高校開(kāi)始探索的新嘗試。武漢理工大學(xué)學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)指導中心主任趙北平就認為，應以學(xué)生發(fā)展為中心，尊重學(xué)生的差異性，堅持分類(lèi)培養和針對指導。

“學(xué)校每天都有近20場(chǎng)招聘會(huì )，不愁就業(yè)崗位問(wèn)題?，F在的工作重點(diǎn)不是向用人單位推薦學(xué)生，而是幫助學(xué)生根據自身情況，在眾多職位招聘信息中，進(jìn)行定位和選擇?！壁w北平說(shuō)。

除了大型互動(dòng)招聘會(huì )，近年來(lái)，各地人社部門(mén)通過(guò)創(chuàng )新服務(wù)方式，探索運用微信等新媒體平臺提供就業(yè)服務(wù)，受到了高校畢業(yè)生普遍歡迎。

只要打開(kāi)手機，動(dòng)動(dòng)手指，就能隨時(shí)隨地獲取需要的就業(yè)信息。這是長(cháng)沙人才網(wǎng)今年11月推出的“智微招聘”新服務(wù)。求職者只要在招聘會(huì )現場(chǎng)掃描二維碼，依次點(diǎn)擊“找工作”“招聘會(huì )”“快速登錄”3個(gè)步驟，通過(guò)職位篩選，就能夠在幾分鐘內實(shí)現精準匹配。不僅如此，求職者還可能被現場(chǎng)“伯樂(lè )”迅速發(fā)現。因為用人單位也能通過(guò)微信精準找到“千里馬”，直接聯(lián)系求職人員。

長(cháng)沙市人才服務(wù)中心主任梁堅表示，新媒體平臺的打造，豐富了電腦和手機的雙屏互動(dòng)，讓網(wǎng)絡(luò )求職和現場(chǎng)求職結合起來(lái)，優(yōu)勢互補，從而打通了求職者和企業(yè)之間的“最后一米”。

摘自《經(jīng)濟日報》