中國科協(xié)最近發(fā)布了中國第一份科技人力資源發(fā)展研究報告。報告顯示，中國科技人才的流出量明顯大于流入量，一方面，三分之二以上的留學(xué)人員選擇在國外發(fā)展；另一方面，跨國公司在華研發(fā)機構帶來(lái)的“內流失”現象突出，盡管這些中國科技人員在國內工作，但其工作成果不能合理計入中國的統計范疇。事實(shí)上，如何吸引優(yōu)秀科技人才回國效力，已經(jīng)成為當前中國建設創(chuàng )新型國家進(jìn)程中越來(lái)越緊迫的一項重要任務(wù)。

從國際范圍看，許多國家和地區都大力度投入了人才爭奪戰，強調吸引優(yōu)秀人才的政策體系構建。德國認為，爭奪人才是當今全球競爭的核心，如果德國沒(méi)有足夠的具有創(chuàng )造力并致力于創(chuàng )新的創(chuàng )造性人才，那么即使有再好的創(chuàng )新戰略，投入再多的錢(qián)也是無(wú)濟于事。為此，2007年下半年開(kāi)始，德國設立國家“國際研究基金獎”招徠國際頂級科學(xué)家，德國弗朗霍夫協(xié)會(huì )推出吸引卓越科學(xué)家計劃，洪堡基金會(huì )出臺吸引國際頂尖人才計劃，招募新人和培養有創(chuàng )新思想的杰出外來(lái)科學(xué)家。法國政府為了防止青年學(xué)者流失國外，鼓勵本國大學(xué)開(kāi)出有吸引力的條件，通過(guò)各種合同招聘流失到國外的研究人員回國工作，提高博士研究生的津貼使博士學(xué)位獲得者安心在國內工作。

吸引優(yōu)秀人才的爭奪戰在亞洲也很激烈。新加坡現有450萬(wàn)人口中已經(jīng)有100萬(wàn)外國人，但政府堅信：國家命運取決于能否吸引高級人才。為此，政府表態(tài)：海外專(zhuān)業(yè)人才和外國學(xué)生的比率將在今后5年內提高兩倍以上。香港政府則提出了“優(yōu)秀人才入境計劃”，面向全球吸引高學(xué)歷的科學(xué)家等專(zhuān)業(yè)人士，在2008年初進(jìn)一步規定，取消原先的50歲以下的年齡限制，向香港內的外國大學(xué)生簽發(fā)畢業(yè)后繼續在香港滯留一年的特別簽證，香港大學(xué)、中文大學(xué)等也和政府聯(lián)合推出罕見(jiàn)的“胡蘿卜”政策，吸引一流人才到香港讀書(shū)。

人才是國家創(chuàng )新力的根本源泉。這是二十世紀以來(lái)世界各國在競爭中得出的基本結論，也是進(jìn)入知識經(jīng)濟后最重要的一條發(fā)展規律。中國政府在2003年就頒布了“人才強國”戰略，提出建人才強國、以人才強國的目標。但在現實(shí)工作中，“見(jiàn)物不見(jiàn)人”的現象依然嚴重，不尊重人才成長(cháng)規律的問(wèn)題依然普遍。特別是對創(chuàng )新型人才隊伍建設，在一定程度上存在號召多舉措少的局面，對創(chuàng )新型人才成長(cháng)規律缺乏準確把握。

微軟公司的蓋茨在最近接受BBC訪(fǎng)談中揭露了微軟之所以能成功擊敗競爭對手的秘密。蓋茨稱(chēng)，微軟的成功不是因為自己做了什么，而是因為“我們絕大多數的競爭對手做的相當差。他們不知道如何引進(jìn)具有商業(yè)才能和技術(shù)才能的人才，更不知道如何充分組織、結合這些人才的優(yōu)勢?！?/SPAN>

當我們的競爭者都在加緊延攬人才、培育人才的時(shí)候，如何切實(shí)關(guān)注人才成長(cháng)的需要，培育大規模的創(chuàng )新型人才隊伍，已經(jīng)成為中國建設創(chuàng )新型企業(yè)、建設創(chuàng )新型國家進(jìn)程中最重要最艱巨的任務(wù)。

在我們的眼光投向大科技工程的時(shí)候，我們必須同時(shí)盯住大科技人才。前者留下的是成果，后者積累的是能力。