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沈陽(yáng)4月7日電 （劉國棟） 記者最近在“兩化”融合試點(diǎn)城市沈陽(yáng)，同沈陽(yáng)兩化融合發(fā)展促進(jìn)中心聯(lián)合對40余家沈陽(yáng)制造業(yè)企業(yè)調查發(fā)現，缺少懂得企業(yè)業(yè)務(wù)與IT知識的復合型人才，已成為沈陽(yáng)推進(jìn)“兩化”融合的最大瓶頸。
由沈陽(yáng)兩化融合發(fā)展促進(jìn)中心提供的網(wǎng)絡(luò )調研數據顯示，2014年2月間，沈陽(yáng)市42戶(hù)重點(diǎn)企業(yè)共發(fā)布招聘人才數量2479名。其中“兩化”融合型人才崗位1325個(gè)，占總招聘人數的53.4%，“兩化”融合人才崗位成了目前企業(yè)需求量最大的崗位。
IBM公司為特變電工沈陽(yáng)變壓器廠(chǎng)規劃的“兩化”融合人才匹配報告顯示，像特變電工沈變這樣年銷(xiāo)售收入超過(guò)50億元的企業(yè)，融合人才團隊要達到30人。沈陽(yáng)“兩化”融合走在最前頭的是三一重裝，企業(yè)“兩化”融合人才專(zhuān)業(yè)隊伍有近40人。
依據這兩個(gè)公司的標準，考慮到企業(yè)類(lèi)型及信息化復雜程度等，企業(yè)每?jì)|元銷(xiāo)售收入配兩三名獨當一面的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)強的“兩化”融合人員是人才需求的底線(xiàn)。
“靠企業(yè)自己培養人才顯然來(lái)不及，也不夠用，更跟不上已進(jìn)入產(chǎn)品融合、技術(shù)融合、管理融合和產(chǎn)業(yè)融合階段的‘兩化’深度融合的腳步。”沈陽(yáng)北軟信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院院長(cháng)張桂平指出，“兩化”融合人才缺失的解決之道，就是高等院校適應“兩化”融合發(fā)展需要，盡快設立“兩化”融合專(zhuān)業(yè)，建立“兩化”融合的思維體系和知識體系。
北京市公安局海淀分局備案號：11010802023656號