全球跨國公司“瘦身過(guò)冬”

    國際勞工組織日前發(fā)出警告，到2009年底，金融危機可能使世界失業(yè)人口從2007年的1.9億上升到2.1億，這將是10年來(lái)全球失業(yè)人數首次突破兩億大關(guān)。

    金融業(yè)率先掀起裁員潮，處于旋渦中心的美國首當其沖。去年以來(lái)，華爾街已經(jīng)丟失了12萬(wàn)個(gè)工作崗位，今明兩年還將進(jìn)一步裁員24萬(wàn)人?；ㄆ旒瘓F日前宣布再裁員5.2萬(wàn)人，全年裁員規模將達到7.5萬(wàn)人，占集團員工總數的20%。摩根大通銀行將削減7000人，并從收購的華盛頓互惠銀行裁員9200人。高盛集團和摩根士丹利分別裁員10%。美國銀行近日也宣布裁員3.5萬(wàn)人。

    實(shí)體經(jīng)濟受波及最嚴重的是制造業(yè)和服務(wù)業(yè)。有測算顯示，如果美國通用、福特和克萊斯勒三大汽車(chē)巨頭倒閉，將導致汽車(chē)制造以及相關(guān)產(chǎn)業(yè)數以百萬(wàn)計職位消失。歐洲汽車(chē)巨頭德國大眾宣布將裁減2.5萬(wàn)名臨時(shí)工，歐洲最大的汽車(chē)零部件生產(chǎn)廠(chǎng)商博世集團計劃裁員2000人，世界最大汽車(chē)制造商日本豐田已經(jīng)宣布裁減3000人。

    世界最大酒店管理集團之一的溫德姆集團日前宣布，收縮休閑服務(wù)業(yè)并裁員4000人；美國著(zhù)名的化工企業(yè)陶氏化學(xué)公司宣布裁員5000人并減少6000個(gè)外部臨時(shí)性工作崗位；日本索尼公司日前宣布將在全球裁員1.6萬(wàn)人，其中包括約8000名正式員工，日本超過(guò)1/3的企業(yè)采取裁員或其他措施降低人工成本。

    由于金融危機導致廣告支出急劇下滑，印刷媒體業(yè)也面臨挑戰。美國最大報業(yè)集團甘尼特公司在8月已裁減近千名員工后，又宣布再裁減報紙部門(mén)10%的員工；《時(shí)代》周刊的發(fā)行商時(shí)代公司也宣布裁員600人，占員工總數的6%。日本讀賣(mài)新聞社近日也宣布，旗下有65年歷史的《讀賣(mài)周刊》受發(fā)行量減少的影響將?？?。

    裁員之際，也是企業(yè)“打擊平庸、鼓勵拔尖”之時(shí)

    每當經(jīng)濟危機陰影襲來(lái)，裁員往往是跨國集團最先采取的縮減成本手段。但在經(jīng)歷過(guò)多次經(jīng)濟危機后，有些公司這次“反其道而行之”，把裁員潮看成淘人才、練內功的好機會(huì )。

    紐約美世咨詢(xún)公司對190家美國大中型企業(yè)的調查顯示，一半以上的企業(yè)說(shuō)沒(méi)有改變年初制訂的薪酬計劃，相反，28%的企業(yè)大幅增加了獎勵配額，表現優(yōu)異的員工有可能獲得免費送股、大筆現金或靈活的期權安排等。專(zhuān)家指出，這類(lèi)獎勵措施在經(jīng)濟蕭條時(shí)期非常關(guān)鍵?！艾F在是打擊平庸、鼓勵拔尖的時(shí)刻，如果你不做，其他企業(yè)就會(huì )挖墻腳?！?

    在本輪全球裁員潮中，東西方企業(yè)間的裁員力度和具體做法有明顯區別。西方跨國公司的亞洲分公司裁員力度相對小一些，比如3M公司在中國就沒(méi)有裁員計劃。有分析認為，這是東西方企業(yè)文化的差異所致，東方企業(yè)更傾向于采取減薪保職的辦法來(lái)應對危機。日本全日空航空公司就曾在經(jīng)濟危機時(shí)從社長(cháng)開(kāi)始主動(dòng)要求減薪甚至停薪，與公司共渡難關(guān)。在經(jīng)濟困難時(shí)期，亞洲公司會(huì )選擇保留職位以減少失業(yè)。在其看來(lái)，這樣有助于當地經(jīng)濟在出口放緩的情況下依然保持平穩，同時(shí)還節省了重新招聘與培訓新員工的成本，幫助企業(yè)挺過(guò)危機并迅速恢復“元氣”。

    西方一些大公司也在借鑒東方企業(yè)的經(jīng)驗。據報道，美國西南航空公司、美國電氣設備公司、聯(lián)邦快遞以及豐田北美公司都躲過(guò)了這場(chǎng)全球裁員潮的沖擊。這些公司不裁員的秘訣在于，經(jīng)濟不好的時(shí)期停止招聘但加緊培訓在職員工，鼓勵員工不帶薪休假，減少工作時(shí)間，降低薪酬。有專(zhuān)家認為，“裁員瘦身”的副作用不可小覷，有時(shí)反而會(huì )加劇危機，企業(yè)的領(lǐng)導層與職員是一個(gè)利益共同體，在困難時(shí)期，保住自己的員工，可以增加員工對公司的忠誠度。

    面對失業(yè)潮，個(gè)人就業(yè)觀(guān)念的更新更重要

    跨國集團裁減的員工多是原本收入頗豐的白領(lǐng)或熟練工人，這類(lèi)人群的大量失業(yè)，不僅意味著(zhù)人力資源的巨大浪費，而且會(huì )嚴重影響消費，進(jìn)一步影響經(jīng)濟增長(cháng)，甚至破壞個(gè)人和家庭的幸福，成為影響社會(huì )穩定的重要因素。

    各國政府都意識到這樣一個(gè)不可小視的問(wèn)題。日本首相麻生太郎日前宣布一項總額約23萬(wàn)億日元(1美元約合88日元)的刺激經(jīng)濟計劃，以應對因金融危機造成的企業(yè)流動(dòng)資金不足和失業(yè)等問(wèn)題。美國當選總統奧巴馬宣布，政府將出巨資抓基建，包括大規模升級政府辦公樓的節能功效，增加路橋等基建設施投資，等等，承諾至少創(chuàng )造250萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位。國際勞工組織總干事索馬維亞日前指出，各國政府需要實(shí)施一個(gè)針對家庭和工作的經(jīng)濟拯救計劃，給失業(yè)人群提供體面的工作。銀行應改變以往集中投資于高利潤的金融交易而對實(shí)體行業(yè)惜貸的錯誤做法，回歸借錢(qián)給企業(yè)的傳統角色。此外，還應該著(zhù)力于推動(dòng)實(shí)體經(jīng)濟的發(fā)展，將資源集中在小型企業(yè)，以創(chuàng )造更多的工作崗位。

    面對失業(yè)潮，人們的就業(yè)觀(guān)念也需要更新。據《東洋經(jīng)濟周刊》報道，不少日本白領(lǐng)正重新考慮工作選擇標準，有人主動(dòng)跳槽到小公司，通過(guò)降低待遇來(lái)改換發(fā)展前景；有些人抓住裁員潮期間人才漂泊的機會(huì )，利用政府扶持創(chuàng )辦小企業(yè)獲得成功；有些人甚至回到家鄉務(wù)農，利用過(guò)去在城市的人脈，搞精品農業(yè)發(fā)了財。人們逐漸不再迷戀金融行業(yè)的風(fēng)光體面，轉而從個(gè)人興趣或者長(cháng)遠發(fā)展來(lái)考慮就業(yè)。近日英國學(xué)院學(xué)會(huì )調查發(fā)現，英國有超過(guò)300萬(wàn)人準備改行或者選擇繼續深造，金融危機使數百萬(wàn)人考慮學(xué)習新的技能，以尋找新的工作機會(huì )和發(fā)展前途。英國教育官員也呼吁英國各大學(xué)應該為那些在危機中失業(yè)的白領(lǐng)提供職業(yè)咨詢(xún)、再進(jìn)修課程以及再培訓方面的幫助。英國政府準備出資1億多英鎊對失業(yè)的中產(chǎn)階級進(jìn)行再培訓，幫助他們再就業(yè)。

    有評論家感嘆，上世紀30年代全球經(jīng)濟大蕭條的時(shí)候，失業(yè)的美國人往往從自己身上找原因，第二天起個(gè)大早去找工作。而今天失業(yè)的人們首先會(huì )上街向政府問(wèn)責，破產(chǎn)的美國老板首先想到的也是向政府要錢(qián)和裁減人手。不論怎樣，政府、企業(yè)、個(gè)人還是要同心協(xié)力，這樣不僅可以共克時(shí)艱，而且可以增強企業(yè)凝聚力、完善產(chǎn)業(yè)調整。有經(jīng)濟學(xué)家認為，本輪裁員潮不會(huì )持續很長(cháng)時(shí)間，隨著(zhù)各國政府相繼出臺相關(guān)的刺激經(jīng)濟政策，各大企業(yè)應根據政策變動(dòng)及市場(chǎng)變化不斷作出新的調整并采取更為有效的應對措施以保證企業(yè)的平穩發(fā)展。