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名單或許還會(huì )繼續變長(cháng)
據華銳內部員工說(shuō)，無(wú)奈的“停工放假”，既離不開(kāi)行業(yè)的困局，也與企業(yè)內部的管理不善脫不了干系。在他們的眼中，代理總裁尉文淵一上臺，就強硬地揮舞著(zhù)大棒，變相地讓他們離開(kāi)。
名單繼續加長(cháng)
從11月15日到12月18日，已經(jīng)有471名員工被列入了華銳風(fēng)電的“停工放假”名單中，這比最初曝出的350人，增加了一百多人。
“停工放假”到底有沒(méi)有觸及法律風(fēng)險呢？
北京市隆安律師事務(wù)所上海分所趙洪升律師告訴中國經(jīng)濟時(shí)報記者：“采取‘停工放假’的方式不合理，至于孕婦更應該得到保護，‘停工放假’這一做法依據的是《北京市工資支付辦法》第二十七條，這一規定與2008年勞動(dòng)合同法第四條相違背，涉及到勞動(dòng)時(shí)間和報酬等重大事項必須要經(jīng)過(guò)職代會(huì )，與工會(huì )協(xié)商，停工放假也侵害員工的再就業(yè)權（不解除勞動(dòng)合同，社保關(guān)系不終止，員工無(wú)法找工作）。”
質(zhì)量部的徐朗（化名）提醒記者關(guān)注一下北京市的最低工資標準，“北京制定的最低工資標準太低，讓一些廠(chǎng)商等鉆空子。”
依據《關(guān)于調整北京市2012年最低工資標準的通知》，“我市最低工資標準由每小時(shí)不低于6．7元、每月不低于1160元，提高到每小時(shí)不低于7．2元、每月不低于1260元。”
對于復工時(shí)間，華銳風(fēng)電沒(méi)有給出承諾。華銳風(fēng)電的這些員工或許會(huì )經(jīng)歷一個(gè)漫長(cháng)的假期。
“‘停工放假’的名單應該還會(huì )變長(cháng)。”劉明（化名）說(shuō)，“我現在經(jīng)常和記者聊，感覺(jué)有些累了，但是也很無(wú)奈。”
內憂(yōu)外患
記者共約訪(fǎng)了四位來(lái)自不同部門(mén)的華銳風(fēng)電員工，除市場(chǎng)部員工表示“工作緊張，不方便接受采訪(fǎng)”外，其他人都對華銳風(fēng)電表現出“又愛(ài)又恨”的糾結。
隨著(zhù)產(chǎn)業(yè)政策的縮緊，國家能源局要求各省區市嚴格執行風(fēng)電項目核準計劃，不得擅自核準計劃外風(fēng)電項目，華銳的高額庫存已經(jīng)超過(guò)80億元，資金鏈岌岌可危。
據華銳風(fēng)電內部一位不愿意透露姓名的管理層介紹，華銳風(fēng)電已通過(guò)使用部分閑置募集資金來(lái)補充流動(dòng)資金。11月21日華銳發(fā)布的公告顯示，公司為緩解現金流壓力，保證其正常經(jīng)營(yíng)周轉和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，將部分閑置募集資金9．3億元用于暫時(shí)補充流動(dòng)資金。
“華銳生產(chǎn)單一產(chǎn)品的危險太大，在其最鼎盛的2010年，就應該進(jìn)行多元化發(fā)展。”劉明說(shuō)，華銳每年的大小專(zhuān)利可以達到上千項，但是，真正應用到生產(chǎn)中的卻很少，應該加強科研與技術(shù)投入，并且促進(jìn)專(zhuān)利應用。”
湘潭電機股份風(fēng)電部部長(cháng)潘文威同意劉明的觀(guān)點(diǎn)。他告訴中國經(jīng)濟時(shí)報記者：“華銳風(fēng)電沒(méi)有核心的技術(shù)。關(guān)鍵技術(shù)都是買(mǎi)來(lái)的，只是企業(yè)員工多些，企業(yè)規模大些，整體實(shí)力并不能算是風(fēng)電行業(yè)的‘龍頭老大’。”
潘文威還提出一點(diǎn)，“華銳選的是帶齒輪箱的雙饋發(fā)電機型，故障率很高，配件更換的成本也很高。這也影響了華銳產(chǎn)品的質(zhì)量。”
北京市公安局海淀分局備案號：11010802023656號