為了趕工生產(chǎn)三星的最新一代智能手機，位于廣東惠州的代工廠(chǎng)生產(chǎn)線(xiàn)工人每天都要工作12小時(shí)。
    24歲的王宏偉(Wang Hong Wei，音譯)有著(zhù)親身體會(huì )：他和另外四五個(gè)人每天總共要在HTNS深圳公司的一家工廠(chǎng)里組裝2700部Galaxy SIII。但在正常工作時(shí)間內，他們永遠完不成任務(wù)。
    “他們告訴我們10小時(shí)能干完，但10小時(shí)根本不夠。我們每天都不停地干活，但根本干不完?！蓖鹾陚?1月末接受采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)。
    作為中國電子制造商最常見(jiàn)的違規問(wèn)題之一，超時(shí)加班頻頻被媒體曝光。但對于這個(gè)國家的很多工人來(lái)說(shuō)，這早已成為常態(tài)，甚至成為他們主動(dòng)追求的目標。工人可以得到更高的薪水，而三星和富士康等公司也可以加大產(chǎn)品出貨量。但在面臨外界越發(fā)嚴厲的監督后，三星和富士康都承諾將在未來(lái)2年內縮短工人的加班時(shí)間。
縮短加班時(shí)間
    富士康的計劃是，到2013年7月，將工廠(chǎng)的加班時(shí)間控制在中國法律允許的范圍內，也就是每月36小時(shí)。三星也計劃到2014年底在中國的供應商工廠(chǎng)里實(shí)現同樣的目標。
    要達成這些目標必須克服巨大的障礙，倘若處理不當，便會(huì )導致工人薪水降低——他們中的很多人都要依靠加班費來(lái)維持生計。
    “如果他們減少加班時(shí)間，對我們肯定不利?！备皇靠倒と死顣园?Li Xiao an，音譯)說(shuō)，“到時(shí)候我們賺的錢(qián)就少了?！?br /> 在富士康鄭州工廠(chǎng)，工人們正在組裝蘋(píng)果iPhone5。然而，李曉安這樣的工人周二卻表示，加班需求已經(jīng)降低了。
    “現在是淡季?！彼傅氖莍Phone5的出貨量需求下滑。目前，李曉安每天至工作8小時(shí)，只是偶爾加加班。接下來(lái)幾個(gè)月，他的月薪大概會(huì )在2000元左右，略高于1800元的底薪。
    “我剛來(lái)這里時(shí)，每個(gè)月賺3200，每天工作10小時(shí)，包括2個(gè)小時(shí)的加班?！彼f(shuō)。
底薪太低
    勞工保護組織也發(fā)現，很多工人愿意多加班。但這些組織仍在批評富士康和三星的加班時(shí)間過(guò)長(cháng)?！拔矣浀糜袀€(gè)工人跟我說(shuō)，‘別報道加班了，如果你們老說(shuō)這事，公司就會(huì )減少加班時(shí)間?！笨偛课挥诩~約的中國勞工觀(guān)察(China Labor Watch)創(chuàng )始人李強(Li Qiang，音譯)說(shuō)。
    但李強和其他人卻認為，更重要的問(wèn)題在于工人的底薪太低，他們除了多加班別無(wú)選擇。
    “這根本不夠生活，所以他們不得不加班?！崩顝娬f(shuō)，“如果富士康上調底薪，工人仍然加班，那樣會(huì )更好一些。有些工人可能愿意加班，有些人或許會(huì )選擇其他事情，享受生活?！?br />     富士康似乎也意識到這種兩難困境，他們有望上調工人工資，以緩解減少加班產(chǎn)生的影響。據公平勞工協(xié)會(huì )(Fair Labor Association)透露，該公司已經(jīng)在開(kāi)發(fā)一套薪酬組合，以保護工人的薪酬。
    三星也在研究一些措施來(lái)減少超時(shí)加班，但拒絕透露詳細信息。
    盡管這兩家公司已經(jīng)做出承諾，但勞工專(zhuān)家還是對富士康和三星能否全面降低工廠(chǎng)加班時(shí)間表示懷疑。
    中國勞工研究中心協(xié)調員凱倫·華(Kalen Hua)認為，不僅工廠(chǎng)要采取行動(dòng)，蘋(píng)果等企業(yè)也要做出響應。要減少加班需求，蘋(píng)果必須為工廠(chǎng)提供更長(cháng)的時(shí)間來(lái)完成訂單。
淡季工人流失
    但另外一個(gè)問(wèn)題在于，每逢淡季來(lái)臨，很多工人都會(huì )離開(kāi)工廠(chǎng)尋找其他工作。一旦訂單再度增加，留下的工人加班時(shí)間便會(huì )進(jìn)一步增加。
    “我不知道他們能否安然度過(guò)這一時(shí)期，但如果成功，富士康和三星肯定會(huì )首先完成。如果他們帶頭，便會(huì )影響其他公司。工人們也想留在富士康和三星?！眲P倫·華說(shuō)。
    有些人希望盡快看到變化。
    “他們真的應該替工人想想，不能只想著(zhù)供貨?！蓖鹾陚フf(shuō)，他只在那家惠州三星供應商工作了5天就辭職了。他的不滿(mǎn)包括超時(shí)工作、管理人員的惡劣態(tài)度、薪水拖欠，以及全天都要站著(zhù)工作。
    “我覺(jué)得管理層都沒(méi)有人情味?！彼f(shuō)，“但愿留下來(lái)的工人狀況能好轉?！?