美國一家自動(dòng)化網(wǎng)站調查顯示，美國去年的平均薪酬對比前年幾乎沒(méi)有明顯增加，然而，工作滿(mǎn)意度卻提高到了80%以上。盡管今年的調查顯示，今年的工作滿(mǎn)意度仍然很高(79.9%)，工資卻比去年同期上升了可觀(guān)的4.4%。這種增長(cháng)是符合社會(huì )對自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)人士的需求的上升。

一直以來(lái)，美國業(yè)內人士認為自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)人士給公司帶來(lái)的價(jià)值要遠高于他們應得的工資。但現在，隨著(zhù)越來(lái)越多的專(zhuān)業(yè)人士退休，需求將繼續增加。因此，這是很多年輕的工程師進(jìn)入自動(dòng)化領(lǐng)域的好時(shí)機。制造企業(yè)已經(jīng)把，未來(lái)也將繼續將更多的制造帶過(guò)美國，以保持保持全球競爭力，制造商需要不斷提高生產(chǎn)率和降低成本。

今年的薪酬調查范圍為分布在世界各地的調查有3,415位自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)人士，這其中有64%來(lái)自美國。因為世界各地的工資差別很大，我們打破了僅限于美國的調查，以避免傾斜的結果。在這篇文章中引用的所有的結果，比“世界”圖表按地區劃分的平均工資，僅代表美國的水平。

典型的受訪(fǎng)者快照

典型調查受訪(fǎng)者是占26.1%的自動(dòng)化/控制工程師，33.9%的受訪(fǎng)者平均年齡范圍為45-54歲。將近一半(45%)的受訪(fǎng)者是大學(xué)畢業(yè)生，獲學(xué)士學(xué)位，擁有最大比例的人(35.1%)擁有電氣工程學(xué)士學(xué)位。26%的受訪(fǎng)者考取研究生，17.9%獲得高級學(xué)位，其中最大的比例(31.8%)獲得了工商管理碩士學(xué)位。

所占比例最大(25.2%)的受訪(fǎng)者有31年或更久的專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗，62.2%在目前公司就職不到十年。23.4%的受訪(fǎng)者在公司就職僅兩年或兩年以下。

今年，超過(guò)75%的受訪(fǎng)者的工資有所增長(cháng)，其中47.7%受訪(fǎng)者工資增長(cháng)了1-3%倍。65.3%的受訪(fǎng)者有一部分用傭金或獎金的形式補償。受訪(fǎng)者所占比例最大(36.8%)工作每周41至45小時(shí)，平均每年的休假時(shí)間是三周。

工資實(shí)際情況

受訪(fǎng)者所占比例最大(25.9%)的薪酬范圍，在$100,000-124999美元的薪水。第二個(gè)最大的百分比(12.5%)是$125,000-149999美元的薪酬范圍。在美國的平均工資是現在103910美元的4370美元(或4.4%)，比去年同期增加。兩個(gè)世界的其他地區報告了更高的平均工資。加拿大受訪(fǎng)者的平均年薪為105440美元(比2011年增加3.7%)，而澳大利亞和新西蘭的受訪(fǎng)者報告了高達143470美元(比2011年增長(cháng)18.5%)。有趣的是，需要注意的是美元匯率在這兩個(gè)地區是相當接近1:1的比例。然而，生活成本通常較高在這兩個(gè)地區，和平均工資反映這些更高的生活費用。

在美國，收入最高的地區是西南(南)，平均年薪116570美元。收入最低的地區是東北中部地區(中西部)，平均年薪89170美元。

最大的按職能劃分的受訪(fǎng)者百分比(26.1%，自動(dòng)化/控制工程)的平均工資是104040美元。前五位最高薪的工作職責如下;工資最高的工作職能是工程管理。

工程管理-132720美元(7.7%的受訪(fǎng)者)

工程咨詢(xún)業(yè)-124290美元(3.2%)

通用或運營(yíng)管理-123050美元(2.5%)

安全系統工程-122030美元(0.7%)

銷(xiāo)售(外)-117020美元(5.9%)

工作滿(mǎn)意度

自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)的工作滿(mǎn)意度仍然很高，近80%的受訪(fǎng)者表示滿(mǎn)意自己的工作。33.8%的人表示很滿(mǎn)意，46.1%的人表示，他們還算滿(mǎn)意。

根據工作滿(mǎn)意度的調查結果有一點(diǎn)的內在聯(lián)系。雖然薪水是一個(gè)主要因素，它是不是最重要的因素。與往年一樣，評分最高的是成就感，工作保障，福利，工資，技術(shù)挑戰，舒適的工作環(huán)境，良好的合作關(guān)系與同事因素。四個(gè)最重要的好處是健康保險(76.1%)，養老：plan/401K(52.7%)，靈活的工作時(shí)間(38.3%)，帶薪休假(36%)。

被問(wèn)到是否尋找新的就業(yè)機會(huì )時(shí)，9.7%的積極尋找就業(yè)的受訪(fǎng)者的原來(lái)年薪90510美元，低于平均水平。同比增長(cháng)33.6%的被動(dòng)求職受訪(fǎng)者，其平均工資是低于平均水平101800美元，同樣低于平均水平。不尋求新的機會(huì )(56.7%)作出平均工資107560美元。我提醒這些公司重視低于行業(yè)平均水平的自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)人士的需求，適當增加酬勞，否則你可能會(huì )失去寶藏。

一定程度的高等教育

超過(guò)71%的受訪(fǎng)者擁有大學(xué)本科以上學(xué)歷。大學(xué)畢業(yè)生的平均工資(不含先進(jìn)程度)是105230美元。結果表明，那些至少參加一些研究生院(但沒(méi)有完成)，能夠增加9240美元年薪。去年，這種差異只有795美元。一位完成了高級學(xué)位的受訪(fǎng)者表示，對對比一個(gè)大專(zhuān)以上畢業(yè)生，他的平均工資118600美元，增加了13370美元。如果你希望在你的職業(yè)增值，可以肯定的是要得到高級學(xué)位。

受訪(fǎng)者所占比例最大(35.1%)獲得電子工程學(xué)士學(xué)位，拉動(dòng)的平均工資112750美元，比去年同期增加了3258美元。前五位的平均工資水平的程度是：

數學(xué)-129440美元(1.7%的受訪(fǎng)者)

化學(xué)工程-128800美元(10.7%)

物理-126440美元(1.6%)

控制工程-115200美元(2.4%)

其他科學(xué)-113110美元(3.3%)

參加我們的調查工作，在40個(gè)不同的細分行業(yè)。來(lái)自工程服務(wù)板塊(11.3%)數量最多，其平均工資117410美元。平均工資最高的(140630美元)是給管理咨詢(xún)。接下來(lái)的五名最高薪酬是這些細分行業(yè)的專(zhuān)業(yè)人士：

石油和天然氣開(kāi)采-127570美元(4.9%的受訪(fǎng)者)

石油煉制及相關(guān)行業(yè)-123540美元(6.6%)

實(shí)用工具-組合(核/化石燃料，等)-118310美元單位(1.5%)

工程服務(wù)-117410美元(11.3%)

自動(dòng)化的新手仍然缺乏基本的技能

負責指導年輕的專(zhuān)業(yè)人士誰(shuí)是剛剛進(jìn)入該領(lǐng)域的經(jīng)驗豐富的自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)人士。與去年一樣，調查表明，許多年輕的專(zhuān)業(yè)人士加入自動(dòng)化行業(yè)缺少一些關(guān)鍵的技能。很少有大學(xué)課程，重點(diǎn)是自動(dòng)化控制工程，因此新手被迫在工作中學(xué)習。二：大學(xué)有這么多的工程項目，還教太多的理論，沒(méi)有足夠的實(shí)際工程技能。生產(chǎn)企業(yè)和行業(yè)的責任是對高校施加壓力，敦促他們提供更好的量身定制的課程，以填補技能缺口。

新的自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)人士的頂級技能缺少的自動(dòng)化流程的理解是，40.2%的受訪(fǎng)者選擇了技能欠缺。第二個(gè)最在32.4%認為缺少商業(yè)頭腦。排在第三位，30.2%的受訪(fǎng)者表示，新手缺少基本的工程原則。

經(jīng)濟影響

經(jīng)濟仍然在短期和長(cháng)期前景存在不確定性。然而，制造業(yè)在過(guò)去的一年繼續表現較好。我們要求我們的受訪(fǎng)者給大家帶來(lái)的經(jīng)濟影響不確定因素的影響，如何仍留在公司的想法。

對于大多數的受訪(fǎng)者(高于50%)，有很多因素，如工資，獎金，加班，裁員和促銷(xiāo)活動(dòng)保持不變。然而，這里有一些公司內的3個(gè)積極的跡象：

聘用新員工增加了37.2%。

36%表示薪酬有所增加。

加班增加了32.9%。

有些員工可能會(huì )認為加班是一件壞事，這取決于他們是如何補償。但加班普遍表示，公司正努力完成更多的與他們現有的員工，以滿(mǎn)足更高的要求。要求提高其實(shí)是一件不錯事情。

結論

毫無(wú)疑問(wèn)，我們正在經(jīng)歷一個(gè)在制造自動(dòng)化行業(yè)的技術(shù)人才短缺問(wèn)題。因此，需要不斷增加自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)人士的薪金。當然，這些因素都將有助于吸引年輕的工程師和技術(shù)人員。但其中一個(gè)問(wèn)題是很多年輕人不知道這些機會(huì )。我們中的許多人剛剛意識到這個(gè)行業(yè)。這是我們每一個(gè)人的責任，以及責任的制造業(yè)作為一個(gè)整體，以提高人們的意識，并鼓勵技術(shù)修改課程的學(xué)校和學(xué)院的制造技術(shù)，以填補差距。在此期間，我們必須繼續鼓勵我們的孩子進(jìn)入技術(shù)領(lǐng)域，有興趣參與制造與自動(dòng)化。