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     貫徹落實(shí)全國科技創(chuàng )新大會(huì )精神

      中國科技網(wǎng)訊 科研成果一年不轉化，個(gè)人或團隊可變現，至少可獲轉化收益70%；高校院所科研人員下海，可保留崗位3至8年。10條新政，條條都是“真金白銀”。8月27日，為落實(shí)全國科技創(chuàng )新大會(huì )精神，武漢市推動(dòng)科技成果轉化的10條新政正式出臺，市長(cháng)唐良智形象地稱(chēng)之為“黃金十條”，將強力推動(dòng)武漢東湖高新區科技成果轉化體制機制創(chuàng )新。

      借鑒美國硅谷、斯坦福大學(xué)，中關(guān)村等世界知名園區和高校的經(jīng)驗，武漢新出臺《促進(jìn)東湖國家自主創(chuàng )新示范區科技成果轉化體制機制創(chuàng )新的若干意見(jiàn)》（即“黃金十條”），旨在充分釋放在漢高校、科研院所科技人員創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)活力，為其提供更多自由空間、解決后顧之憂(yōu)。“黃金十條”新政極具突破性，力度領(lǐng)銜全國，有些為武漢獨創(chuàng )。這是繼武漢東湖高新區出臺有關(guān)“資本特區”“人才特區”等創(chuàng )新政策之后的又一重磅利器。

      “黃金十條”新政有多處亮點(diǎn)，如在漢高校、科研院所知識產(chǎn)權一年內未實(shí)施轉化的，在成果所有權不變更的前提下，成果完成人或團隊擁有成果轉化處置權，轉化收益中至少70%歸成果完成人或團隊所有；允許和鼓勵在漢高校、科研院所與事業(yè)單位科研人員留崗創(chuàng )業(yè)，根據創(chuàng )業(yè)情況保留其原聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級3—8年，檔案工資正常晉升，創(chuàng )業(yè)所得歸個(gè)人所有；新政還鼓勵科技人員在企業(yè)與科研院所、高校之間雙向兼職，鼓勵在漢高校允許在校學(xué)生休學(xué)創(chuàng )業(yè)，到孵化器創(chuàng )業(yè)的學(xué)生，創(chuàng )業(yè)時(shí)間可按規定計入學(xué)分，創(chuàng )業(yè)之后可重返學(xué)校完成學(xué)業(yè)；對經(jīng)國家主管部門(mén)批準的國家級企業(yè)研發(fā)機構，最高可給予200萬(wàn)元的一次性獎勵，對高校、科研院所在東湖高新區建設新型產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院，除了建設資金支持外，還給予5年運營(yíng)經(jīng)費的支持，前2年每年最高給予2000萬(wàn)元支持，第3—5年每年最高給予1000萬(wàn)元支持；每年遴選100家“光谷瞪羚企業(yè)”，在政府采購、企業(yè)融資、創(chuàng )新平臺建設、發(fā)展空間拓展等方面給予支持；設立首批5億元股權激勵代持專(zhuān)項資金，對股權激勵團隊和個(gè)人給予支持。
  
      據東湖高新區有關(guān)負責人介紹，新政中有的政策為全國獨創(chuàng )，如按規劃建設的孵化器和加速器，可按工業(yè)用地標準供地等。

      2009年12月，東湖高新區建設國家自主創(chuàng )新示范區獲國務(wù)院批復，成為繼北京中關(guān)村之后的第二個(gè)國家自主創(chuàng )新示范區。“黃金十條” 新政，從專(zhuān)項資金“搭橋”股權激勵，到科技企業(yè)注冊資本“零首付”，以及鼓勵天使基金，均著(zhù)眼制約成果轉化和科技創(chuàng )新的若干關(guān)鍵環(huán)節，突破障礙，將充分釋放科研人員、大學(xué)生等創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新主體的活力，加快科技成果轉化。