來(lái)源： 科學(xué)與發(fā)展網(wǎng)絡(luò )  作者： 王華鋒
 
   2012年2月，中國國家最高科技獎（包含500萬(wàn)元人民幣）分別授予90歲的建筑學(xué)家吳良鏞和92歲的物理學(xué)家謝家麟，以表彰他們在各自的領(lǐng)域所做出的杰出貢獻。

   但是，自從2000以來(lái)，中國的國家科技一等獎在今年已經(jīng)是第八次輪空了，人們不禁要問(wèn)為什么中國缺少長(cháng)久且有影響的科技成果誕生。一種可能的解釋認為中國的科研人員只關(guān)注發(fā)表科研論文而忽視了論文本身對技術(shù)的推動(dòng)作用。

   中國的科學(xué)和技術(shù)發(fā)展極不平衡，基礎科學(xué)研究的科研人員常常忽略他們科研論文對技術(shù)發(fā)展的意義，同時(shí)，工程技術(shù)人員對科學(xué)研究的重要作用也常并不被重視。

   論對科研項目的貢獻上，技術(shù)人員（如工程師等）應該得到與科研人員同等的待遇或者獎勵。

   科研人員稱(chēng)霸

   孟子曾說(shuō)：“勞心者治人，勞力者于人治。”用這句話(huà)用來(lái)形容中國目前的科研環(huán)境太貼切不過(guò)了，例如，在科研單位里，人們重科學(xué)而輕技術(shù)，科研人員一般處于主導地位，他們的待遇也相應地高于處于從屬地位的技術(shù)人員。

   但是，我們卻不得不承認技術(shù)人員通過(guò)實(shí)驗等對科研人員的想法提供了必要的支持，如果沒(méi)有工程人員的支持，科研人員的科研想法將不可能實(shí)現，與此同時(shí)，工程技術(shù)人員的工作也需要得到科研人員的正確引導。

   工程技術(shù)人員對科研的貢獻常常被忽略了，長(cháng)期以來(lái)，這種科研文化導致中國科學(xué)與技術(shù)發(fā)展的極不平衡。

   技術(shù)投入缺失

  在2010年，中國大約有13萬(wàn)篇科研論文被SCI期刊收錄，在數量上處于世界第二位，但是這些文章的被引用次數卻只處于世界第八位。這種數量與被引用次數的不對等讓我們深思中國究竟有多少原創(chuàng )性的科研成果被人們應用或者認可。原因是多方面的：

   首先，在大多數科研項目中，其中一部分開(kāi)支是用來(lái)購買(mǎi)實(shí)驗儀器或者試劑的，但是中國“重科學(xué)輕技術(shù)”的文化使得中國技術(shù)的發(fā)展遠遠滯后于發(fā)達國家，也就是說(shuō)，我們的科研想法要借助于國外的科研平臺才能實(shí)現。

  其次，一個(gè)科研團隊制造一些實(shí)驗儀器其實(shí)并不難，但是在現行的科研評價(jià)體制中，寫(xiě)一篇高水平SCI的意義比徒手制作一個(gè)儀器要深遠得多。從而導致中國的大量的科研經(jīng)費流入國外的儀器或者試劑公司。

  最后，重科學(xué)輕技術(shù)的科研文化導致一些技術(shù)人員工作積極性并不高，一些技術(shù)崗位的人力資源常常流失。

  在現在的科研環(huán)境中，人們更看重發(fā)表論文的數量與質(zhì)量，使得科研人員發(fā)表一篇科學(xué)文章的難度小于技術(shù)人員制造一臺新的實(shí)驗儀器，這種環(huán)境對科研人員晉級是有利的，但是對工程技術(shù)人員卻很不利。此外，各種福利是與職稱(chēng)掛鉤，許多高級工程師在感覺(jué)進(jìn)一步晉級困難后逐漸失去了工作的積極性。

  技術(shù)人員需平等對待

   事實(shí)上，科學(xué)和技術(shù)互相促進(jìn)，相得益彰，技術(shù)推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，科學(xué)促進(jìn)新技術(shù)誕生。就拿1986年獲得諾貝爾物理學(xué)獎的電子顯微鏡來(lái)說(shuō)吧，它的誕生讓人們能清楚地看到更精細的植物結構，這大大地促進(jìn)了科學(xué)的進(jìn)步。

  世界上的大多數國家已認識到技術(shù)對科研文化的重要意義。例如，在加拿大湯普生河大學(xué)，技術(shù)和管理人員可以與科研人員得到同等的獎勵和認可。

   但是現階段在中國，我們很難想象將一個(gè)研究員和一個(gè)工程師的待遇和地位相提并論。這實(shí)際上是封建思想影響的社會(huì )福利制度的產(chǎn)物，這種思想導致的職稱(chēng)歧視也是不公平的。

   因此，中國缺少長(cháng)久且重大影響的科研成就，而這樣的科研成就需要科研人員和技術(shù)人員互相配合。例如，科研人員的科研想法需要技術(shù)人員的新方法或者新儀器的驗證。

   將職稱(chēng)去福利化，給每個(gè)有能力的人進(jìn)行合適的地位是中國科研評價(jià)體系中最重要也是最容易進(jìn)行的改革。